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工作3个月没签合同
工作
已经四
个月
,还
没签合同
,主动辞职的话有赔偿吗
答:
可以得到补偿,补偿内容:
未签订
劳动
合同
的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同,劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
上班
两个多月,
没签
劳动
合同
,但是交了社保,辞职怎么办?
答:
如果公司确实购买职工医保,那么要提前一
个月
辞职,而且在月头辞职,不然,产生的社保费用,公司让员工自己承担的。因此,建议当事人确认一下是否真购买社保。
试用期
三个月
后,公司没有签转正
合同
,但一直
工作
了半年被辞退,是否可 ...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满...
入职一
个月不签
劳动
合同
会怎么样
答:
单位
未
在
上班
一
个月
内
签订
劳动
合同
,可以申请劳动仲裁主张双倍工资。公司没跟劳动者签劳动合同的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3
、劳动合同期限;4、
工作
内容和...
没签
转正
合同
,但是超过
3个月
,没签转正合同怎么办
答:
法律分析:试用期满单位
未
辞退你而留任你继续
工作
的就视为进入了正式期,转正只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用...
我在一家公司
工作
四
个月没有签订
劳动合同,四个月以后公司找我
签合同
,我...
答:
《劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三
倍的,向...
一个员工在公司
上班
,已经作满六
个月
以上,但公司却
未签合同
该怎么办
答:
一、
未签合同
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录...
未签合同
怎么劳动仲裁!
答:
并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同
双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等。 1、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公司名称的工装。 4、去地税局打印并盖章的个税完税证明。 5、用人单位为你办理的...
我试用已经4
个月
,现在
还没有签合同
,这是合法吗?
答:
试用四
个月未签合同
违法,可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资,还可以随时解除劳动关系主张经济补偿金。一、补订合同,支付二倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当立即补订书面劳动合同,并从满一个月的次日...
试用期公司
不签
劳动
合同
怎么办
答:
试用期内公司
不签
劳动
合同
怎么办?1.用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。
3
.《劳动法》第十条规定,...
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