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工作一年半没签合同
没签
劳动
合同
超过
一年
是不是没有赔偿双倍工资了
答:
所以关于不签劳动
合同
双倍工资现实中的情况就是这样,目前都只是支持第
1年
按劳动合同法82条第1款主张的双倍工资,而第1年的双倍工资显然又受时效限制,很容易出现不合理现象,所以才有各地方五花八门的算法,有的为了掩盖矛盾甚至宁愿违反时效规定,刚刚看到一个案例,劳动者主张两年
多未签
劳动合同所有双倍...
劳动者
工作
满
一年
后才
签合同
,公司要付多少个月的工资
答:
如果入职
一年
才签劳动
合同
,
没有签订
劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,(最多11个月),就是每个月的工资再发一次。入职满一年公司
未签
劳动合同员工主动离职的,公司要支付的是补偿金,补偿金的话就是一个月的工资,因为补偿金是按照
工作
年限计算的,每工作满一年就额外支付一个月的工资,...
工作
了半年,试用期
不签
劳动
合同
合法吗
答:
工作
了半年,试用期
不签
劳动
合同
不合法。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月。不与劳动者签订劳动合同的后果有:1、难以稳定员工和技术人员;2、难以保护商业秘密;3...
工作
半年以上
一年
一下,
没签合同
。押了一个月的工资,所谓押金3500。_百 ...
答:
需要提供能证明劳动关系的证据,工资卡流水、出勤卡之类 《劳动
合同
法》第九条 用人单位招用劳动者,
不
得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
上班
已经半年
多
,
未签
劳动
合同
怎么办?
答:
从
上班
之日起即应该签订合同,
没有签订合同
的可依照第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”等规定维权,但应注意收集、提供在公司上班的证据(员工证、工资单、
工作
中发生的资料、其他员工证明等)。用人单位违反本法规定...
在公司
工作
2年半了,期间
没有签劳动合同
也没有买五险一金,现辞退我,我...
答:
没有劳动
合同
,有交保险,工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。公司无故辞退,涉嫌违法解除劳动合同,应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
单位
一年半没签
劳动
合同
和交保险怎么办?
答:
单位
一年半没签
劳动
合同
和交保险怎么办? 我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览21 次 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 签劳动合同 保险 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答 匿名 回答自动保存中...
没签
劳动
合同没
交社保,
工作
半年了已经形成劳动关系了需要解除劳动关系吗...
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定,
未
与用人单位订立书面劳动合同但是已经履行
工作
职责的员工,视为已经建立了劳动关系,用人单位需支付工资报酬,并为员工交纳社会保险费用。因此,您作为员工可以根据这一法律规定要求用人单位
签订
书面劳动合同并为您缴纳社会保险费用。当然,如果您没有提出要求,用人单位也...
工作
干了
一年半
,前面一年是签了
合同
的后面半年
没签
,现在这个公司的分店...
答:
1、你可以申请劳动仲裁要求支付
未签订
劳动
合同
的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
没签合同
,干了半个月,辞职给工资吗?
答:
没签合同
,干了半个月,辞职给工资吗? 你好,没签劳动合同,但是劳动事实是存在的,劳动合同法10规定已建立劳动关系,但是未同时订立劳动合同,应当自用工一月内订立书面劳动合同。应此你可以用劳动法来维护自己合法权益。劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向...
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