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工作一年半没签合同
我在—物业公司做保安工作,己
工作一年半
,公司没有给我买社保,没有给...
答:
另外注意,主张此权利的期限为
一年
。超期则不能主张。并不是说只要不超
1年
,任意期限都可以,而是说,你最多主张自入职起一年之内的。比如今年1月入公司,
未签合同
,你在明年6月主张双倍工资权利,你只能主张明年6月往后推一年,也就是今年6月至12月的双倍工资,因为过了12月,你入职满1年,就不...
没有签订
劳动
合同
,
一年半
了被公司辞退,,公司应该如何赔偿。
答:
没签订
劳动
合同
,
一年半
了被公司辞退,一方面可以要求公司支付自入职第二个月起十一个月的二倍工资。另一方面要看公司辞退你的原因,如果是违法解除劳动关系的,可以要求公司支付经济补偿金,按《劳动合同法》第八十七条,用人单位还应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。自己...
工作
半年了,公司不和我签劳动
合同
,应该怎么办?
答:
按规定用人单位
一年
内
不
与劳动者签定劳动
合同
要双倍付薪,劳动者辞职要双倍补偿。所以你可以再忍耐半年。当然如果你确定喜欢这分
工作
,也认同这个企业,就与老板沟通一下,及早签下合同为好!按照你自述的情况,进公司达半年,公司没有与你签劳动合同,公司已经涉嫌违反劳动合同法。我建议你按照以下方法处理...
工作
有
一年半
了,
没签合同
,没买保险
答:
见意你去劳动局告你单位...虽然
没有签劳动合同
...但是劳动关系已经存在...我相你会得到一定数额的赔偿的...可以打12333
没签
劳动
合同
超过
一年
是不是没有赔偿双倍工资了?
答:
公司
没签
劳动
合同
,需要向
未签
劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
年限每满
一年
一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、工作年限计算标准:根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一...
工作一年
,
没签
劳动
合同
。被辞退。我该怎么做。
答:
1.关于劳动
合同
的赔偿,
1年不签
就是除了第1个月外剩余的工资双倍支付,如果满1年不签就视为签订了无固定期限合同,继续用工的话是就继续双倍工资。假设你是
工作
了12个月,那么单位给你的数额就是11个月的双倍工资,除去当时你实际领取的工资,你还能向单位要11个月的工资,也就是1600x11 2.关于...
工作一年半
了公司今天要我签劳动
合同
我可以拒签吗
答:
《劳动
合同
法 》第14条 用人单位自用工之日起满
一年不
与劳动者订立 书面劳动合同 的,视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同 。《劳动合同法实施条例 》第七条 用人单位自用工之日起满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法...
工作
半年了
没签
劳动
合同
合法吗
答:
法律分析:不合法,根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳务合作关系后,必须签订劳动
合同
,在司法认定上,如果劳动者
没有签订
劳动合同,仍然在用人单位进行劳务
工作
的,用人单位需要支付双倍工资。另外,劳动者可以主动向用人单位申请赔偿,用人单位拒不赔偿的,可以申请劳动仲裁来解决。法律依据:《中华人民共和...
工作一年
以下需要
签订
劳动
合同
吗
答:
劳动者
工作一年
以下需要和用人单位签订劳动
合同
。用人单位和劳动者在一个月内
未签
劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照...
工作
了两年
没有签劳动合同
算不算违法
答:
工作
两年了没签劳动
合同
, 当然是违法的, 其中有两点需要注意, 其一是 工作满
一年
,法律上认为你和公司就等同于签订了无固定期限劳动合同, 这时公司如果开除你是要给你补偿金的, 其二两年
没签订
劳动合同你可以及时向劳动监察大队举报, 可以要求单位补偿你双倍工资,最多11个月。
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