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工作上动不动就请假的人
上班没签合同,有事
请假
,又生病,动手术不能上班,老板不给工资,怎么办
答:
如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方举证期...
如何应对天天加班的领导
答:
2021-02-05 · 人生在世如身处荆棘之中,心
不动
,人不妄动 vewell添添向上 采纳数:299 获赞数:1344 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 首先把自己的
工作
做好是最基本的,如果自己的工作在工上班的时间完成不了,加班就是必须的,领导加班你也加班;如果你的工作完成了,想跟上领导的步伐,就可以向领导多申...
工作
三十年一直没请过假,突发事件想要
请假
老板不批怎么办?
答:
尤其是突发事件,对于我个人来说,先不去评论我是否是一个爱
请假的
员工,如果我遇见突发情况,任何人都阻挡不了。因为
工作
对于我来说并不是那么的重要,如果说老板不给假的话,那么我们就直接不来上班就可以,况且他也不可能把你开除,只能算得上是旷工处理。当然这样也会给领导造成不好的印象,但是...
为什么上班没事做老板也不愿意你
请假
?
答:
这公司有公司的制度,毕竟职场中不可能因为没事做提前下班,一个人下班的话别人跟风都下班,那公司的制度放在哪里啊,也就无规矩,不成方圆,也是说明了这一个规则态度
上面的
问题。
我在上班的路上骑车摔跤
请假
三个半月,我想问懂劳动法
的人
我能不能响受...
答:
职工上班途中骑车摔伤,是非因工负伤,休假三个半月为病假,累计
工作
年限不满20年的,不享有当年年休假;已休当年年休假的,不享受下年年休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假...
交情比较好的下属,没有
请假
就旷工能放任吗?
答:
比如午饭后,人会觉得累。领导适当休息后可以
请假
。早上消耗的体力会恢复,不好的
工作
暂时放下。如果情绪上没有那么烦躁,请假自然会更愉快。所以,选择一个心情好的领导去沟通,在不激怒领导的情况下,很容易成功。最好提前计划好假期,提前向领导申请,让领导有足够的时间安排工作。如果你在最后一刻告诉...
员工在上班时间不
请假
说走就走,想来就来,这样的员工能要吗
答:
很荣幸能回答您的问题,这是属于无组织无纪律,应该给予处罚,情节严重者,应做开除处理。对待的
工作
的态度不认真,还有什么可以认真的。这样
的人
就应该吃点苦头,尝到了苦就会懂得珍惜了。谢谢!
如何在
工作
繁忙的时候
请假
答:
向领导
请假
难不难,归根到底看你平时的
工作
表现好不好,以及跟领导的沟通顺不顺畅 有正当的理由向领导请假,一般是不太为难的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、长辈去世……诸如此类的请假缘由,领导想不批准也吃不消。 为难的是一些弹性相对较大的病假、事假,可准,可不准,就比较让人头疼...
为什么工人生病了领导不让
请假
休息,却和公司说他是带病坚持
工作
?
答:
1、避免员工
请假
带来额外支出 公司要根据工人
工作
情况、人员安排进行调整,不可能随提随休。除了必要手续之外,在此过程中,公司还要对其他员工重新排班,给予相应的调休补偿、夜班费、加班费等,涉及时间成本和财务成本两方面。也就是说,公司不批假,归根结底是成本问题。在请假流程上的种种劝退与为难,...
一个员工如果
工作
能力很强,但纪律性差,想来上班就来,不想来就不来,且...
答:
员工如果
工作
能力强,但纪律性差,想来上班就来,不想来就不来,而且不来也从不请假,那么就应该根据工厂的管理调类对他请假和
请假的
部分时间加起来开除,如果开除条件,开除学籍。
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