一个员工如果工作能力很强，但纪律性差，想来上班就来，不想来就不来，且不来也从不请假，该怎么处理？

Question

今天开会，生产部主管反映：车间有一位员工能力很强，入职我们生产部才半年，但对我们的产品技术已经很镜头，学东西很快，一跤就会，很多时候，公司产品维修，只要他一看到就知道是什么问题，能力很强。

但他有有一个不良习惯：工作很随意，想来上班就来，不想来，就直接不来。不来也从不请假.....

Answer 1

员工如果工作能力强，但纪律性差，想来上班就来，不想来就不来，而且不来也从不请假，那么就应该根据工厂的管理调类对他请假和请假的部分时间加起来开除，如果开除条件，开除学籍。

Answer 2

如果一个员工出现这样的情况，说明是管理出现的问题，想来上班就来上班，想走就走，那肯定是不行的，无规矩不成方圆，我觉得你应该正面指出他的问题，让他知难而退，或者让他改正一下错误

Answer 3

一个单位的管理首先就是员工的态度员工的组织性和纪律性记住她工作能力再强但组织性纪律性差那也该辞退就辞退。

Answer 4

一个员工能力再强，也不能把它当做一种资本来卖弄，有的时候想来就来，不想来就不来，而且不请假，这种纪律性差的员工，这触犯原则性问题，很有可能被开除的嫌疑，世界上并不是只有这个员工，工作能力很强，就需要倚仗他，或许他太高估自己了，一个工作团队，如果没有纪律性，那么它就不可能形成一股绳，产生强大的工作创造力和工作奋进力。

Answer 5

你可以跟它进行交流，让他注意一些。千万不要这样。你想来就来你想走就走这样会会影响大家对你的看法。如果你。把时间。安排。跑了之后。你的这个毛病就可以解决的。