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工作合同到期仍在上班
员工
合同到期
不续签还在公司
上班
有补偿吗
答:
法律分析:员工
合同到期
不续签还在公司
上班
有补偿,劳动合同期满后,劳动者
仍在
原用人单位
工作
,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同,公司向员工支付双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
合同到期
没签合同继续
上班
算什么
答:
法律分析:
合同到期
没有续签继续
上班
是可行的。劳动合同期满的也就是说,无论企业有没有给你下终止通知,在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,对劳动合同来说即是终止劳动关系,但是此时员工继续上班的,等于重新建立劳动关系,所在公司此时应该及时补签劳动合同,否则需要承担...
合同到期
公司公司不签
合同还在
继续
上班
,公司也缴纳社保,对员工有利还...
答:
你好,根据你的情况描述,如果
合同到期
后,用人单位没有与劳动者签署书面劳动合同的,一般情况下是需要承担未签署书面合同的赔偿责任,但如果双方符合法定延长劳动合同情形除外。如果员工要主动提出辞职,是不能要求2N赔偿金,因为2N赔偿金仅限于用人单位违法解除合同情形下才适用。
劳动
合同到期
三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬
上班
...
答:
原劳动
合同到期
后,劳动者
仍在
用人单位
工作
,应当在合理期限内续签书面劳动合同,同时应适用二倍工资的规定,并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。即:原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面...
合同到期仍然在上班
如何处理
答:
1、劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续
工作
,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同...
劳动
合同到期
不续签但员工仍在职
答:
若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金。劳动
合同到期
,公司没有与你续签同,但你
仍在
公司
工作
,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。不续签劳动合同需要提前通知吗?不续签劳动合同需要提前通知。根据劳动合同法的有关规定,劳动合同到期...
合同到期
未续签但
还在上班
答:
综上所述,
合同到期
没续签
还在上班
的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后,劳动者
仍在
原用人单位
工作
,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。【法律依据】:...
公司
合同到期
没有续签,但一直在公司
上班
答:
一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件 等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”劳动
合同到期
后不续签但继续
工作
...
合同到期
没续签
还在上班
怎么办
答:
合同到期
了公司没有续签但是
还在工作
的处理:1、双方未续签但继续工作的,劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。2、未续签时间超过一年的,视为双方订立了无固定期限劳动合同。劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。合同到期未续签继续
上班
可以视为未...
劳动
合同
过期了没续签还按原合同走吗
答:
一般来说,劳动
合同到期
了不续签是合同终止。但是在劳动合同期满后,没有续签,劳动者
仍在
原用人单位
工作
,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。法律分析劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果,(一)可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。(二)如果职工主动...
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