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工作合同到期仍在上班
合同到期
没续签
还在上班
怎么办
答:
合同到期
没续签
还在上班
的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后,劳动者
仍在
原用人单位
工作
,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之...
劳动
合同到期
没有续签,但
还在上班
答:
劳动
合同到期
劳动者和单位双方都没有续签但劳动者继续
上班
,双方就形成了事实劳动关系,代表劳动关系继续履行,单位单方不签合同的行为,并不等于默认合同履行结束。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续
工作
,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
劳动
合同
已经
到期
虽没有续签但劳动者继续
上班
的怎么算
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续
工作
,按照法律条例的规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同到期后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者续签劳动合同的,是不合法的,用人单位会承担不...
劳动
合同到期
了没有续签但是仍然在岗
答:
劳动
合同到期
后,劳动者和单位双方都没有提出终止合同,且劳动者继续
上班
,双方就形成了事实劳动关系,代表劳动关系继续履行,单位单方不签合同的行为,并不等于默认合同履行结束。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续
工作
,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者...
劳动
合同到期
后未续签继续
工作
后被辞退
答:
法律分析:
合同到期
没有续签继续
工作
被辞退的属于违法行为,劳动者可以要求赔偿。用人单位提出不续签的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
合同到期
未续签但
还在上班
,离职有赔偿吗
答:
法律分析:劳动合同
合同到期
,若是
还在工作
,那么建议和公司商量续签合同,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,...
劳动
合同到期
后公司没有续签合同但是
仍然在
那里
上班
有补偿吗
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。综上所述,劳动
合同到期
后,公司没有表示续签的,员工可以继续留着公司
工作
。在员工从事工作这段期间,公司...
劳动
合同到期
不续签继续
工作
有什么补偿
答:
法律分析:劳动
合同到期
,用人单位不续签合同,劳动者可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
合同到期
没有续签,但一直在公司
上班
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。三、公司
合同到期
了被辞退怎么赔偿?合同到期被辞退的,也就是劳动合同到期后单位主动提出了不续签,这种情况下劳动者可以按照自己在单位的
工作
年限获得经济补偿。标准为:经济补偿按...
劳动
合同到期
了没续签
还在工作
答:
劳动
合同到期
后,劳动者和单位双方都没有提出终止合同,且劳动者继续
上班
,双方就形成了事实劳动关系,代表劳动关系继续履行,单位单方不签合同的行为,并不等于默认合同履行结束。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续
工作
,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者...
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