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工作日加班可以调休吗
公司强制的周末
加班
时间不让用于
调休
,这样是否违反劳动法
答:
按照些下面规定,用人单位如果安排您周六
日加班
,就必须安排你补休,如果不能安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是加班费,否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
加班可以调休
不给加班费合法吗
答:
如果是休息
日加班
,安排
调休可以
不给加班费。《劳动法》规定:休息日安排劳动者
工作
,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在...
劳动法有没有规定节假日周末要
调休
的,调休是调8小时还是一整天24小时都...
答:
1. 今天所进行的
调休
相当于补上了上周五的
工作日
,由于本周五并非法定休息日,因此员工在今天工作了额外11个小时。2. 根据劳动法,超出正常工作时间的
加班
应当按小时工资的150%支付加班费,或者安排等量的补休时间。3. 标准工时制下的加班是指在休息日或法定节假
日工作
的时间,而加点是指员工每日工作...
周末
加班调休
合理吗?
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”
可以
看出,
调休
(即规定中的补休)只适用于休息
日加班
的情形,而
工作日
加点或国定假加班都不能调休,必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说,特别注意补偿顺序是先...
国定节假
日加班
工资支持
调休吗
答:
支持调休,但不支持和平时休息日同等对待,节假日应当给予加班工资。用人单位安排劳动者法定休假
日工作
的,不
可以调休
,休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;
工作日加班
工资=月工资基数÷全年...
公司强制的周末
加班
时间不让用于
调休
,这样是否违反劳动法
答:
按照些下面规定,用人单位如果安排您周六
日加班
,就必须安排你补休,如果不能安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是加班费,否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
劳动法规定
工作
时间休息用周末
加班
和平时加班抵扣是否合法
答:
不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日(
调休
)调休的权力仅仅是一周七天,公司
可以
灵活安排周休息日。一周
工作
超过40小时,超出部分则属于
加班
。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
劳动法中规定
工作日
内
加班
必须支付工资,但是如果是周末加班超过8小时...
答:
对于企业来说,不愿支付
加班
劳动报酬但只要能够安排
调休
的也未尝不可,但就不要再对加班时长斤斤计较,若劳动者非要对超时的加班时长斤斤计较的话,单位人资
可以
坐下变通,如正常上班时可晚些到岗或是提前下班作为超时的补偿。若超时严重,可平摊到正常
工作日
总时长中适当调整。这样,无论对于用人...
法定节假
日加班
,公司不算加班费,过后补休,请问补休几天?
答:
月计薪天数,
加班
工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天刨除这两块所剩天数除以12个月,得出每月
工作日
,计算日工资和加班...
周末
加班调休
是一天调一天吗
答:
周末
加班调休
是一天调一天。调休,汉语词语,意思是调换(diàohuàn)休息时间,因无工作安排而某个
工作日
责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需休息日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。
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