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工作日加班可以调休吗
调休
制度
答:
实行标准工时制度的,周末
加班
,
可以
用等时的
工作日调休
。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的...
延长
工作
时间
可以
补休吗
答:
一、延长工作时间
可以
补休吗1、延长工作时间可以补休,也可以支付加班工资。工作日安排劳动者延长工作时间,这属于加班。法律对
工作日加班
是否补休没有规定,只对休息日,节假日上班的规定了应该安排补休。工作日加班应该支付加班费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要...
劳动法
加班调休
规定是怎样的
答:
第四章---工作时间和休息休假第四十三条规定(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是,如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则是“还班”。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工
工作日
的基本工资。所以一些公司常常采取
调休
的办法。
综合工时制
加班可以调休吗
答:
【法律分析】加班是否
可以调休
不给加班费要看具体情况,一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的,但是
工作日加班
和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
公司
加班
不给加班费只给
调休可以
起诉吗?
答:
法律分析:公司加班不给加班费只给
调休
是合法,平常周末加班的员工是
可以
以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,
工作日加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
劳动法节假
日调休
规定
答:
实行标准工时制度的,周末
加班
,
可以
用等时的
工作日调休
。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的...
公司安排
调休
合法吗
答:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所诉,结合你的具体情况得出结论:1、所在单位是否有相关的
加班调
...
公司强制
调休
合法吗
答:
法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人单位自主权,休息
日加班
安排补休是法律提倡的举措,用人单位
可以
强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于
工作
时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于...
工作日加班
不给加班费
调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息
日加班
,安排
调休可以
不给加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
工作日加班可以
与工作时间间断吗
答:
工作日加班
,按《劳动法》的规定,用人单位应支付150%的加班工资的,没有说
可以调休
的,除非劳动者愿意调整的例外的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
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