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工作日加班可以调休吗
调休
是什么意思?
答:
调休工作日
是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是,如果公司先让...
公司
加班
按一比一
调休
合法吗
答:
属于合法行为。用人单位安排劳动者休息
日加班
,按照同等时间安排补休,不能补休的按工资200%支付加班费;
工作日
和法定休假日安排加班,不能补休,应当支付工资报酬。不同工时制度下的加班及加班费计算如下:1、标准工时制下加班的适用;2、标准工时制,是指用人单位按照法律规定的标准
日工作
时间和周工作时间...
加班
后公司用
调休
来替换加班费,
可以吗
?
答:
解析:只有符合国家规定的特殊岗位劳动者,并经过人力资源和社会保障部门审批,用人单位才能实行不定时工作制,否则不能实行。其实在上述这些举例下是可以了解到在正常
工作日
中不管怎样
加班
都是需要按规定支付加班费的,而其实在非节假日的周末加班是
可以调休
的,当然对于加班后什么都没有的小伙伴们来说,要...
上12小时公司不发
加班
费,公司要求
调休可以
么
答:
平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定
可以
优先安排
调休
,据此,
工作日加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬...
平时
加班
是否
可以
用
调休
抵消
答:
平日
加班
1.5倍工资不能
调休
,节日休息带薪休假,如果加班3倍工资,更不能扣减平日加班,休息日安排加班的
可以
安排调休,员工请假可以抵消,按8小时1天没问题的 企业用工风险管控推荐京顶企业劳动力数字化管理系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤...
劳动法
可以调休吗
?每月可以调几天?
答:
调休一般是指,公休
日加班
的,需要调休,或者因为特殊原因,公休日调至其他
工作日
休息,公休日当日上班,是
可以调休
的,但是最多也不能超过当月的公休日吧
劳动法对于换休是怎么规定的!不给
加班
费只换休!周六周日换休,一天是给...
答:
职工在周末
加班
的,
可以
要求在
工作日调休
,如果调休不承担,企业要支付两倍工资补偿,企业安排调休的,周末加班则不需要额外支付加班工资,按照普通工资计算即可。法律依据《中华人民共和国工会法》 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业...
国家法定节假日上班不算
加班
,
调休
算几天
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁
可以
追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
劳动法中关于
加班
时间算
调休
的规定
视频时间 00:18
周末
加班可以
安排
调休吗
答:
2、实行标准工时制度的, (1)周末
加班
,
可以
用等时的
工作日调休
。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费) (2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低倍标准计发) 3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只...
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