22问答网
所有问题
当前搜索:
工作日加班可以调休吗
加班
算
调休
是什么意思
答:
用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为
加班
加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
调休
是指因无工作安排而某个
工作日
责令其不上班,而到周末却要员工来还班或...
公司
可以
安排员工强制性
调休吗
答:
法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人单位自主权,休息
日加班
安排补休是法律提倡的举措,用人单位
可以
强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于
工作
时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于...
什么是
调休工作日
?
答:
调休工作日
是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是,如果公司先让...
加班
没有加班费可不
可以调休
答:
也就是说,平常周末加班的员工是
可以
以
调休
来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,
工作日加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作...
公司
调休
合法吗?
答:
用人单位,对休息日安排劳动者
工作
,
可以
安排补休;用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。
调休
工资算法如下:1、休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应支付劳动者
加班
工资;2、法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆...
综合工时制
加班可以调休吗
答:
法律分析:加班是否
可以调休
不给加班费要看具体情况,一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的,但是
工作日加班
和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条...
公司将周末
加班
,平时加班与平时正班对调合法吗
答:
合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定,此外凡超过劳动时间按
加班
计算。周末与
工作日
调班是
可以
的。员工有权利拒绝
调休吗
?员工有权利拒绝调休。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定...
调休
什么意思,
加班
怎么调休
答:
回答:
调休
,又称“倒休”,一个汉语词语,意思是调整作息时间,因无工作安排而某个
工作日
责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。延伸:一、根据我国《劳动法》等相关法律, 安排劳动者在休息日、节假
日工作
的,称为
加班
;...
周末
加班
如何
调休
是如何规定的?
答:
3、对于因工作需要的
加班
(周末及法定节假日),公司以
调休
的方式进行补偿。二、适用范围本规定适用于公司全体人员。三、加班的原则 1、加班指在规定工作时间外,因工作需要或上级领导制定事项,必须继续工作的,称为加班。加班分为两种:即应急加班和计划加班。由于工作繁忙,需要在正常
工作日
工作时间外继...
在我国规定周末
加班可以调休
几天?
答:
安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该
加班
不能用以后安排
调休
处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
加班不能次年调休吗
周一到周五的加班可以调休吗
员工调休规章制度细则
不定时员工加班是否可以调休