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工作量多又不增工资怎么办
增加
了
工作量
,如不接受,是否可以
答:
法律主观:员工不接受
工作量增加
是不违法的。若用人单位给劳动者增加的
工作量不
属于劳动者本职工作的,劳动者有权拒绝。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律客观:1)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位...
工作量
突然
增加
,不想接,
怎么办
答:
可以这么处事,把话说在明处,第一,是否长期接触此岗,二,如果短时间顶替他人,要多久?三,如果是长期固定下来由你来做,是否
薪资
给予加薪?四,如果短时间顶替,有
工作
事宜
如何解决
,找谁负责?五,如果是长期定岗,你本心是否愿意?如不愿意,就直接说明,不愿意接纳此岗(这里会有去留的问题),...
单位
增加工作量
,员工不同意
怎么办
答:
2)《劳动合同法》(2012修正)第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
...员工的积极性还是不够高,这是
怎么
回事?
如何解决
这个问题?
答:
所以对于
很多
岗位来说,基层员工虽然
工资
低了但还是会去做,只是部分员工做得比较好。如果说老板只关注收入只会让员工看不到
工作
的意义。只有实现了目标,那么这个员工才能真正得到尊重。所以作为公司管理者要想员工真正努力就好了?很简单!如果你的公司一直没有给员工涨薪,而且还是按员工的工作能力给工资...
公司里领导分工不均,总是让我干更多的活,我该
怎么办
?该如何去谈?
答:
管理方法的能力之一便是均衡,因此有时别看一时,要总体看是不是一直不公平。我们应该从容面对,心态调整,毫不在意,千万不能小肚鸡肠,不然,领导干部与同事会认为你这个人太小气,并
没
有责己之量,不可以独挡一面,不能深交。
工作
中,要学会忍气吞声,他人看不上不肯做的工作,要争得来,如果你...
10年单位员工,因
工作量增加
身体吃不消想离职如何拿到赔偿金?
答:
每满一年支付一个月
工资
。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作
10年以上,至少可以获得10.5个月经济补偿金,赔偿金则为21个月。工资包含奖金等,即应当按1800元进行补偿。
增加工作量不
接受,被辞退
怎么办
答:
1、
增加工作量不
接受,被辞退,单位辞退的理由不合法,可以要求支付赔偿金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;3、法律依据:1)《劳动合同法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
公司效益不好,降低了我们的
工资
,还要继续干吗?
答:
网上有员工留言说,公司想让员工走有一万种方法,实际上真是这样吗?公司不安排工作,我闲的心安理得;公司调岗
增加工作量
,我不去我完不成;公司当众批评羞辱,我匿名网络散布负面信息;公司扣我
工资
,我打电话“问候”客户…。是公司更能让员工难受,还是员工更能让公司造成损失?对于员工来说,
很多
...
为什么有的企业宁愿让员工加班,却不愿多雇员工?
答:
多招人,意味着相关部门的人员增加,管理问题随之凸显,管理人员的工作量增加,因为时不时的就有管理问题或者人员问题烦他,他会要求
增加工资
,这个增加的幅度绝不小于员工的加班费。多招人,这个人的工资、福利、五险一金就会成为一个固定成本,在
工作量不
饱满的时候,如果要裁掉,就需要支付经济补偿,远超...
在内卷的环境下,如何找到真正的自我
答:
内卷的本质:人类社会发展到一个确定的形式,发展力停滞不前,无法转化成更高级的模式,于是为了瓜分现有的利益,开始过度竞争,进入内耗状态。 2.生活中的内卷化效应: 一个公司里有
很多
员工,本来大家都是早九晚五下班,拿着1万一个月的
工资
,做的
工作量
都差不多。 后来市场基本饱和了,公司业务发展得差不多了新人的...
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