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工作量多又不增工资怎么办
工作量
与
工资
收入及其不平衡,该
怎么办
?
答:
要么就辞职,要么就反省一下,你自己是不是在做无用功,
很多
年轻人总是加班,却只有很少的
工资
,就是他们分不清楚盲目加班和有效
工作
的关系,建议你看看时间管理相关的书。希望采纳。
一个工作我干了比别人多一倍的
工作量
,
工资
却和比我少一倍工作量的同事一...
答:
由于每个人
工作
的范畴和本人的职责不同,一般无法用于比较的,若个人认为不合理一般只可以到单位进行反映,劳动部门对于这类情况一般建议私下解决不会接受官事的。
...
没
领得
工资
,领导总是说目前困难,但是
工作量
一直在
增加
,我是该走该...
答:
第二:工作内容往往为某项事件的过程,成果不显化。这将加大考核者对行政人员工作质量的判断难度。第三:临时性工作任务多,计划性不强。相对而言,在日常工作中,行政人员与本职工作相关的临时性工作任务较多,有些企业中某些行政岗位人员的临时性工作甚至占到了其
工作量
的40%以上。这将直接影响考核人对...
同事辞职了,老板还
没
有招上人,我一个人干着两个人的
工作量
,能要求...
答:
只要是在合理区间,可以和老板提意见涨
工资
,毕竟自己干着两个人的活,前提是保质保量地完成任务,并且圆满完成任务,这样才可以和老板谈涨工资的问题。
领导
增加工作量
是否应该要求涨
工资
答:
这个好办,你就等着就行。但是往往都是公司以各种理由不涨
工资
,更有甚者变相降薪!这种情况你提出要涨工资,这个很合理合法,但要小心穿小鞋,公司很可能秋后算账!合同到期很有可能不与你续签劳动合同。如不续签以书面形式正式提前一个月通知你了,你只能得到一年折合一个月的补尝金!
公司降低
工资
,
增加工作量
.员工有权力向公司提出解除劳动合同吗,能不能...
答:
公司降低
工资
,
而且增加工作量
,那么员工可以向单位提出要求,让单位提高工资待遇,不然,可以提出辞职,而且要求单位支付赔偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
发现同事涨
工资
和自己差不多,但是自己
工作量
大
很多
,应该找老板交涉么...
答:
之前跟领导商量的时候加20%的
工资
是同意的,也就是说若
没
有行政姐姐的话,你还是会接受的,事实摆在这,你在去跟领导说,第一在领导面前印象会减分;第二说明你很容易受外界干扰,心性不太好哦,遇到这种事心情不好正常,为自己在该争取的时候没争取买单吧,买次教训,签字之前在委婉的跟领导提一下...
虽然职位一直在晋升,但是
工资
不涨,我该
怎么办
呢?
答:
最讨厌的是有时在当天的
工作量
上临时
增加工作
岗位。有一次,当天几乎增加了一个人的一天分量,但添加工作所需的相关资料到下班时间还没有完全收到.
而且没
有加班费和补贴。晋升可以按道理提高
工资
,但这家公司有点不同。晋升后提交工资调整申请可以上调,没有明确的审查标准取决于老板的心情。听说晋升几个...
员工申请调薪理由主要有哪些
答:
工作量增加
,工作变繁琐或业务扩大2、物价上涨,其他工作基本
工资
有一定提高3、其他公司同样工作岗位
薪资
有提高4、在同一个公司工龄达1年以上,有些公司每个半年
月薪增加
一两百5、升职,工作地位在公司中变得原来越重要,成为核心部门核心人物,如公司的销售精英,或业务经理二、单位不按规定发工资要
怎么办
...
领导给我
增加工作量
的时候,该
怎么
同领导讲加
工资
呢?
答:
领导给你加
工作量
的时候,你就应该如实的向领导提出来,没有必要拐弯抹角的,既然增加了工作量,你提出来要增加,你提出来要
增加工资
,你提出来要增加工资,领导会考虑的
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