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工作量多又不增工资怎么办
工作量
越来越大管理越来越严格也越来越累没有发展前途
工资
不涨,但是...
答:
按你的叙述那就应该辞职。因为
工作量
越来越大,管理越来越严格,很累很累已经达到你忍受的极限,
而且没
有发展前途,
工资
还不长。这种状态只会使你越来越厌烦这个工作。与其天天煎熬,不如辞职。至于待遇不错,那不是考虑这个问题的主要因素,因为待遇都是可以货币化的,把这些待遇折算成货币再合并到工资...
公司
增加工作量
,
工资
不涨,员工因此辞工,可以随时走吗?
答:
最严重的是直接法庭上见,不过这种一般很少见的,除非跟公司有很大的利益挂钩了。3、建议:可以直接书面提出申请,相信一般情况都会同意。4、因为不自动离职,也是只要提前1个月提出辞职就可以办理手续;最多影响一个月的
工资
5到劳动局举报或投诉,要求企业支付实际在单位的工资。劳动局就会支持的。
每天劳动强度大,还需要经常加班,如何向领导申请提高待遇?
答:
你可以和领导沟通,告诉领导每天的
工作量
,然后和领导说一下你的能力,给单位做出的贡献,你的不可替代性,让领导明白你的重要性。
工作量
加大但不加
工资怎么办
答:
这个你要看你的
工作量
大是你自己导致的还是公司给你加的,要是你的工作了就是很大,那就是可以要求公司加
工资
的,直接说出来吧!
老板总给我
增加工作量不
给加
工资怎么办
?
答:
实在点干嘛,你的工作老板都看在眼里呢。干一段时间提涨
工资
一定提了就涨。真不涨了这老板也别跟他干了。总不能加了点
工作量
就提涨工资不是
若只加
工作量
,而不加
工资
,那么可以离职吗
答:
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、
薪酬
增幅、激励、承担更多
工作
责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);10、合同期满或项目(工程)到期。根据《中华人民...
单位
增加工作量
,不加
工资
或加班费(计时工资制),个人可以要求解除合同并...
答:
单位
增加工作量
,不加
工资
或加班费,个人可以要求解除合同,但是无法主张经济补偿金的。
员工因正常上下班被领导故意
增加工作量
,导致几乎每天需要加班,并且还不...
答:
加班的可以要求1,5陪支付加班费,如果公司违法开除员工,你可以要求公司双方支付经济补偿金
增加工作量不
加
工资
可以拒绝吗
答:
增加工作量不
加
工资
可以拒绝,根据相关法律规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。以及用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为...
工作量
变多了,
工资又没
涨
怎么办
答:
用工作成绩来说话,任何老板都注重的是结果。即使你
工作量多
了,但没有转化成实在的效益,
工资
不好谈。即使你工作量
不
多,但你出色完成任务也完全可以谈涨工资。
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