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公司增加工作量,工资不涨,员工因此辞工,可以随时走吗?
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推荐答案 2016-03-04
随时走是可以的。
1、随时走的话,按一般公司的说法是属于自动离职。一般如果没有签约这个条款的话,随时走是没问题的。
自动离职属于个人违反劳动合同法;如果对企业造成了损失,应该承担责任。
2、但是如果你们签约的时候有这个条款的话,自动离职,就事按照你们公司的规章制度来处理了。有可能是没钱拿,或者有钱拿,不过估计扣的也不会少。最严重的是直接法庭上见,不过这种一般很少见的,除非跟公司有很大的利益挂钩了。
3、建议:可以直接书面提出申请,相信一般情况都会同意。
4、因为不自动离职,也是只要提前1个月提出辞职就可以办理手续;最多影响一个月的工资
5到劳动局举报或投诉,要求企业支付实际在单位的工资。劳动局就会支持的。
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第1个回答 2016-03-01
如果有签订合同的员工未到期,不能随时走,随时走得不到补偿费,要按照签订合同内容和公司协调后作决定。
如果没有签订合同员工上班多年员工可以随时走,可以向公司应领补偿费。
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增加工作量
而不
加工资
我不干
公司
又不让人走怎么办?
答:
社会需要良性循环起码得尊重员工意愿,用人单位无权“不让人走”,
只要你提出书面请辞,正式员工提前一个月,试用期员工提前三天,到期就可以走
,公司无权多留。如果协商不成,可以去劳动监察大队投诉,也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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