22问答网
所有问题
当前搜索:
工勤人员连续三年考核优秀
公务员
考核
规定
答:
第二十七条 对无正当理由不参加年度
考核
的公务员,经教育后仍然拒绝参加的,直接确定其考核结果为不称职等次。 第二十八条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的,依照有关规定予以严肃处理。 第六章 附则 第二十九条 对参照公务员法管理的机关(单位)中除
工勤人员
以外的工作人员的考核,参照本...
公务员
考核
结果有什么作用
答:
第二十七条对无正当理由不参加年度
考核
的公务员,经教育后仍然拒绝参加的,直接确定其考核结果为不称职等次。第二十八条对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的,依照有关规定予以严肃处理。第六章 附则 第二十九条 对参照公务员法管理的机关(单位)中除
工勤人员
以外的工作人员的考核...
工勤人员
二级晋升一级需要
优秀
吗?要注意什么呢?
答:
这只是部分地区实行的一种人性化管理方式,机关事业单位的
工勤人员
,工资是最低的,相应养老金也是最低的,退休前提一级,退休待遇也就上去了。有的地方要求晋升一、二级时,上年度
考核
为“
优秀
”等次,或者
连续
两年考核为“优秀”等次,只是人为设限,为了提高高级专业技术等级的门槛。这是地方政策,并不...
公务员年度
考核
确定不称职是怎样处理
答:
连续三年
以上被确定为
优秀
等次的,晋升职务时优先考虑;(四)被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功;(五)享受年度
考核
奖金。第十八条 公务员年度考核被确定为基本称职等次的,按照下列规定办理:(一)对其诫勉谈话,限期改进;(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升...
工人转干部身份的条件
答:
不过,部分地区为了鼓励事业单位岗位间的交流,虽不允许
工勤人员
改身份,但只要转到管理或专技岗干满十年以上,在退休时允许按照相应的岗位享受退休待遇。这对工勤人员来说是种利好。一、管理岗位有空缺;二、符合相应的专业和学历要求,比如大专以上学历,行政管理专业。三、
三年
内年度
考核
无不称职,没有...
高级技师属于事业单位哪个级别?
答:
事业单位的
工勤人员
分为五级,技师已经算是高级级别,但工资水平比起专业技术人员的高级职称差得多,甚至不如中级职称拿的多。1、事业单位按岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位,除岗位聘用制管理外,工人一般在工勤岗位安排工作,负责后勤服务工作,比如司机、电工等。岗位聘用制管理的事业单位,工勤...
山东省事业单位领导
人员
管理暂行规定(全文)
答:
因行业特点和工作需要,管理岗位
人员
确需在专业技术岗位上兼职,并按专业技术岗位进行管理的,须按干部人事管理权限审核批准后,在核准的专业技术岗位数额内,参加专业技术岗位竞聘上岗。 第十六条 专业技术岗位工作人员在上一个聘期考核合格且聘期内
连续三年考核
被确定为
优秀
档次,或上一个聘期内获得记功以上奖励的,可参加...
事业单位
工勤人员
转为管理岗位,需要哪些硬性条件?
答:
事业单位工业、地勤岗位转岗到管理岗位需要具备的基本条件包括学历、岗位等方面。在事业单位实施
工勤人员
转任管理岗位,学历要求必须达到大专以上,并不是全部需要全日制学历。只要具备国家承认的相关学历,调入单位肯定有管理岗位空缺。至于其他方面,各地规定不一,但都是对工作年限和年终
考核
结果的要求。但是,...
工勤人员
二级晋升一级需要
优秀
吗?要注意什么呢?
答:
在岗位上,如果在年度
考核
中取得优异成绩,也可以放宽工作年限或工作年限对晋升或就业的要求。比如连续两年成绩
优秀
,获准参加职务晋升或竞争,工作年限放宽一年;
连续3年
成绩优秀者允许放宽工作年限2年,以此类推。各地类似条件和标准不尽相同,以当地社会部门的所有标准和文件为准。 结论:从二年级升一年级...
事业单位的
工勤人员
可转为管理人员吗?需要什么条件?
答:
(二)女性
工勤
技能
人员
45周岁及以下,男性工勤技能人员55周岁及以下。(三)必须在本单位
连续
工作满五年,转岗前5年度(2011年-2015年)
考核
必须为合格以上等次,且5年内年度考核有2次以上
优秀
档次。(四)现聘在工勤技能三级及以上岗位,或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
连续三年优秀算记功
三年考核优秀记三等功
工勤人员连续三年优秀
行政工勤人员连续三年优秀