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工勤人员连续三年考核优秀
公务员12月16号退休,次年一月能晋一级工资吗
答:
取消
连续三年考核优秀
增加一级级别工资的办法,改为年终一次性奖金和考核结果挂钩,考核称职的发12月份一个月的基本工资,考核优秀的可发放1.5倍(2倍)。 八、其他有关政策 (一)、专业技术类别、行政执法类别和实行聘用制的
人员
的工资办法另行制定; (二)、军转人员工资(93工改后军转人员增资办法待定); (三)国务院直...
公务员奖励审批表拟授奖励怎么写
答:
七、“拟授奖励”:公务员和参照公务员填写《公务员奖励审批表》,“拟授奖励”当年优秀的人员只写“嘉奖”、
连续三年优秀
的人员只写“记三等功”;事业单位人员、
工勤人员
填写《事业单位人员、机关工勤人员发放奖金审批表》,“拟授奖励”当年优秀的人员只写 “拟授奖金800元”、连续三年优秀的人员只写...
公务员工资怎么进级
答:
取消
连续三年考核优秀
增加一级级别工资的办法,改为年终一次性奖金和考核结果挂钩,考核称职的发12月份一个月的基本工资,考核优秀的可发放1.5倍(2倍)。 八、其他有关政策 (一)、专业技术类别、行政执法类别和实行聘用制的
人员
的工资办法另行制定; (二)、军转人员工资(93工改后军转人员增资办法待定); (三)国务院直...
新公务员法对
工勤人员
的定义是什么?
答:
新公务员法中没有关于对
工勤人员
的定义内容。工勤人员是指机关事业单位在核定的非在编人员雇用指标内,根据工作需要,以合同形式雇用的,不行使行政权力的人员。工勤人员占用编制,一般为工人身份,但各地执行政策有所不同,有些地方招收的是临时性质工勤人员,所以待遇会有很大差别。
公务员的奖励性工资到底是怎么规定的
答:
给予嘉奖和记三等功,一般结合年度
考核
进行,年度考核被确定为
优秀
等次的,予以嘉奖,
连续三年
被确定为优秀等次的,记三等功;给予记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号,一般每五年评选一次。对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和贡献的,应当...
工勤人员
二级晋升一级需要
优秀
吗?要注意什么呢?
答:
这只是部分地区实行的一种人性化管理方式,机关事业单位的
工勤人员
,工资是最低的,相应养老金也是最低的,退休前提一级,退休待遇也就上去了。有的地方要求晋升一、二级时,上年度
考核
为“
优秀
”等次,或者
连续
两年考核为“优秀”等次,只是人为设限,为了提高高级专业技术等级的门槛。这是地方政策,并不...
工勤人员
二级晋升一级需要
优秀
吗?要注意什么呢?
答:
这只是部分地区实行的一种人性化管理方式,机关事业单位的
工勤人员
,工资是最低的,相应养老金也是最低的,退休前提一级,退休待遇也就上去了。有的地方要求晋升一、二级时,上年度
考核
为“
优秀
”等次,或者
连续
两年考核为“优秀”等次,只是人为设限,为了提高高级专业技术等级的门槛。这是地方政策,并不...
公务员
考核
规定
答:
第二十七条对无正当理由不参加年度
考核
的公务员,经教育后仍然拒绝参加的,直接确定其考核结果为不称职等次。第二十八条对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的,依照有关规定予以严肃处理。第六章附则第二十九条对参照公务员法管理的机关(单位)中除
工勤人员
以外的工作人员的考核,参照本规定执行。
有谁可提供2006年《机关工作
人员
工资制度改革方案》
答:
每两年调整一次机关工作
人员
基本工资标准。调整幅度,根据国民经济发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查比较结果确定。在工资调查制度建立之前,主要根据国民经济发展、财政状况、物价水平等因素确定。 七、改革奖金发放办法。 取消
连续三年考核优秀
增加一级级别工资的办法,改为年终一次性奖金和考核结果挂钩,考核称职的发...
我国实行的的标准的级别?
答:
每两年调整一次机关工作
人员
基本工资标准。调整幅度,根据国民经济发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查比较结果确定。在工资调查制度建立之前,主要根据国民经济发展、财政状况、物价水平等因素确定。 七、改革奖金发放办法。 取消
连续三年考核优秀
增加一级级别工资的办法,改为年终一次性奖金和考核结果挂钩,考核称职的...
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