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工厂上班八小时后的算加班吗
根据劳动法规定,
工厂上班
6天
8小时
制,合法么
答:
1、根据劳动法的规定,用人单位应按五天
八小时
,安排
工作
。周六需要
加班
的,应与员工协商一致才合法的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
公司执行
8小时工作
制,合理吗?
答:
大多数公司现在执行
8小时工作
制,午休时间不
算工作
时间,那么8小时工作制是怎么来的?有什么规定?
八小时工作
制是国家法律规定的工作日长度,八小时工作制是罗伯特·欧文在1817年8月首次提出的,1833年,在欧文的支持下,富有同情心的
工厂
老板约翰和多赫尔蒂发起了一场争取八小时工作制的运动。1866年,第...
工厂加班
10
小时后
,又延长加1小时,员工不愿意扣工资合法吗?
答:
用人单位安排劳动者
加班
10
小时后
,又延长加1小时,员工不愿意加班,用人单位扣工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大...
请大家告诉我一些关于劳动法的知识!
答:
你们单位的做法严重违反了劳动法的规定.具体违法行为有:
工作
时间超过法律规定,不向你们支付
加班
工资,迟延支付工资报酬等.还不知道你们单位有没有给你们缴纳社会保险.这里有劳动法的一些相关规定,你可以看一下:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
食品厂普工一般干什么
答:
食品普工的主要
工作
:食品加工,食品包装等流水线上的工作。工作时间
8小时
制,但基本都会
加班
,10-14个小时,大部分岗位采取计件形式,即多劳多得。不管是一线的操作工,比如包装工、检验员挑选员,还是班长组长都会累,一般站半天,甚至导夜班,更难受。
我们
工厂
保安是月薪责任制,平时
上班
时间不超过8H,周末员工上班保安就...
答:
国家规定的每周40
小时工作
时间之外的时间都要
计算
为
加班
费。无论5天制和6天制,小时工资是一样的,这个你可以计算一下。保安是负责公司安全的,员工不
上班工厂
也要有人负责安全吧,如果是写字楼就不用上班了,因为公司锁门后公司自己请的保安休息还有写字楼物业的保安负责安全。如果和员工一样上班,那...
...在
工厂上班
12
小时
,休息24小时,
加班
费该如何
计算
?没出试用期有加班...
答:
3、关于试用期工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。4、每天
工作
12
小时
违法劳动法关于工时的规定,每天超出正常工时的工作时间应该
计算加班
费。以上均可申请仲裁或者投诉到劳动监察大队,后者较快捷。以上均可申请仲裁或者投诉到劳动监察...
星期六星期天
算加班吗
?
答:
当然
算加班
了,劳动法有规定的。劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件
工作的
劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
连续
加班
支付加班工资就不违反劳动法吗?
答:
(4)还想提醒你注意:如果是从来没有休息日,遇到休息日或国家法定节假日
工作的
,不只是这“2小时”
属于加班
:休息日和法定节假日的全天都属于加班、都应支付加班工资,也就是说:休息日你工作的另外
8小时
也应是2倍工资、法定节假日你工作的另外8小时也应是3倍工资。
工厂
每天
上班
时长312
小时
合法吗
答:
每月上班时长312小时肯定是不合法的,按照每天
工作八小时
,每周休息一天
计算计算
,一个月就是208小时,再算上
加班
的时间36小时,也才244小时,而312小时远远超过这个时间,肯定是不合法的。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
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