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工厂加班不给加班费违法吗
工厂
要求员工在休息时间
加班
,员工拒绝加班,工厂算员工旷工
合法吗
?
答:
一、如果
没有
特殊情况,员工是可以拒绝加班的。根据劳动法的相关规定,公司要求员工加班,每天不得超过三个小时,每个月累计不得超过36个小时,而且在加班的这些时间内,需要按照规定支付一定的
加班费
。如果想让员工加班,必须征得员工的同意,不得强制要求加班,与此同时,如果没有特殊情况,员工是可以拒绝...
员工
加班费
计算基数如何确定?
答:
应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计
发加班费
,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2.如果劳动合同
没有
明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给...
三薪是基本工资的三倍嘛
视频时间 01:09
拿最低工资还可以扣款吗
视频时间 00:52
一个月上班350多个小时,
工厂
有
给加班费
,这是否
违法
,可申请解除劳动合同...
答:
是
违法
行为,劳动时间严重超过劳动法规定。劳动者可以去申请劳动仲裁,可以按劳动合同法三十八条(四)解除劳动关系并主张经济补偿金。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
超时加班给了
加班费
还算违规吗
答:
如果是无休止的安排加班、超时加班,甚至一个月无休的行为依然是
违法
。如果每月加班超出36小时,即为超时加班,即使是员工意愿加班、公司也支付了
加班费
也是不符合劳动法规定的,一经发现会予以行政处罚超时加班是指超过法定的延长工作时间标准的违法用工行为。职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位...
法定节假日
加班
三倍工资如何计算
视频时间 01:22
最低工资标准包含五险一金吗?
答:
最低工资一般不包括
加班费
、特殊工作环境、特殊津贴条件、工人保险、福利福利和各种非货币收入。 法律依据:《最低工资规定》〈第十二条)在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害...
我可以无理由拒绝周末
加班
么?
答:
3)为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务;4)商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。4、除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。拖欠或克扣劳动报酬或
加班工资
的,可以按《违反和解除劳动合同...
周末
加班
是双倍工资吗
视频时间 00:26
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