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工厂搬迁赔偿金怎么算
工厂搬迁
不
赔偿
员工最好的解决方法是什么
答:
公司
搬迁
员工不去有经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意去的变更劳动合同,到新地址继续履行合同;不愿意去的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资
经济补偿
...
工厂搬迁
未出本市是否能够得到
赔偿
? 工厂搬迁没出市只跨镇有赔偿吗
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
...在深圳沙井搬厂去东莞,员工不去,
赔偿标准
是
怎么计算的
/我己签...
答:
你同意去东莞,签订书面劳动合同变更书,去东莞继续履行合同;不愿意去,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。因此解除合同,按照你在
工厂
工作年限每年支付一个月工资的
经济补偿金
,满半年不满一年的时间按一年
计算
,不满半年的按半年计算,最多不超过12年(12个月工资)。
我在深圳上班,因为
工厂
在
搬迁
,如果我不跟着去会不会有
赔偿金
呢?
答:
(注意此时间段不要做有违工作的“把柄”)3,
赔偿
具体
金额
。每工作一年
补偿
一个月,不足一年,超过半年按一月
计算
。即你可以获得补偿3个月的平均收入。(如果一直是1400+200),则1600*3=4800元 注意:其中你一定收集一些你作为公司员工的证据。一般能拿到补偿的,
工厂
也不差你这个钱,祝你好运。
工厂
要从深圳搬到东莞,不说
赔偿
,没说辞退,但是物料及设备都在转移,这样...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付
赔偿金
,赔偿金是经济补偿的二倍。
经济补偿金
的
计算
范围详见《...
工厂搬迁
我不去老板不给发工资
怎么
办?
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付
经济补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系...
水库
搬迁怎么赔偿
的
答:
具体
补偿标准
按照当地
搬迁
费标准或实际发生额
计算
,安装调试费应当由设备供应商出具报价和证明。5、人员遣散安置和停工留薪等费用补偿。异地迁建
厂房
的,需要支付停工期间的工资和社保费;对于停止经营的,需要依据《劳动合同法》的有关规定,支付解除劳动合同的
经济补偿金
。6、停产停业造成的订单违约损失补偿...
公司因发展需要,
搬迁
到离原厂区约5公里路程的地区,员工不愿到新地点...
答:
公司
搬迁
时,员工不愿意到新厂区工作的,要区分以下情况进行处理:1、劳动合同明确约定工作地点的,公司在新厂区提供工作岗位的,属于对劳动合同的变更,应当取得员工的同意。员工不同意的,公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下,公司可以与员工解除劳动合同,并依法给予
经济补偿金
或者
赔偿金
。2、劳动...
失业
补偿金
是
怎么算
的
答:
《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时或者提前终止与劳动者的合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是所谓的失业
赔偿金
。失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来
计算
具体金额。公式为:
经济补偿金
=工作年限×月工资工作年限的...
工厂搬迁
如果员工不愿意跟随,有
补偿
吗?
答:
1.公司若在
工厂
区域内
搬迁
,员工不去,是没有
经济补偿金
的。2.若公司搬迁到工厂区域之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。你们工厂要搬迁,而你们不愿意一起搬迁,这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法...
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