22问答网
所有问题
当前搜索:
工程师KPI工作绩效考核
绩效
标准的步骤
答:
(四) 持续沟通与
绩效
反馈 研发人员可以说是企业的核心员工,对企业的生存与发展具有极其重要的作用。经常与研发人员进行沟通,了解他们的心理动态十分必要。如一家软件企业的研发副总去检查项目
工作
时,看了一名测试
工程师
的报告后,严肃地批评:“你的测试报告不及格。”两个月后该测试工程师离职了。后...
绩效考核
中,MBO与
KPI
的联系和区别?
答:
但就实际面来看,在这许多的MBO中,其本质上一定会有策略性强与弱的区分,至于对企业经营成败、哪些MBO比较重要?就不需赘言了!相反的,有许多推行BSC与
KPI
的企业,也许就只有KPI;但是在员工的例行性
工作
上也会有一些在KPI以外的质量与效率的衡量指针。所以,无论定义与说法有何不同,在组织整体
绩效
...
绩效考核
的5个指标是什么?
答:
绩效考核
的指标可以因公司不同而有所不同,但通常绩效考核会考虑以下5个指标:1.
工作
目标的完成情况:这是绩效考核的主要指标之一。员工的工作目标通常在年初与管理层商定,通过年终绩效考核来评估员工的工作目标完成情况。2. 工作质量:这个指标主要评估员工在工作中的专业技能、工作态度、工作方法等...
OKR和
绩效考核
的区别?
答:
1、管理思维的不同OKR属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而
KPI
是一种
绩效考核
工具,属于控制管理。来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、在概念上的不同OKR中的“K”“关键”与KPI的“K”“关键”,其含义不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要...
岗位
绩效考核
指标怎么写
答:
1.从
工作
职责出发,设计量化考核指标。从工作量、工作质量、工作效率三个维度设置
绩效考核
指标,并对考核指标进行量化。(1)工作量维度。例如撰写文稿的工作,可用撰写各类文稿的数量来衡量工作量。有些工作不是单纯的一个步骤就可以完成,则进行流程化分析,从每个流程步骤对整个工作进行考核。例如组织培训...
绩效
包括哪几方面
答:
绩效
通常包括的方面有:完成目标和任务、
工作
表现和能力、贡献和成果、学习和发展、遵守公司政策和规定。1、完成目标和任务:绩效评估中最基础和核心的方面是员工是否能够按时、按质、按量地完成其工作目标和任务。这方面可能会涉及到工作产量、工作质量和工作进度等指标。2、工作表现和能力:绩效评估还会考虑...
员工
绩效考核
的内容有哪些
答:
员工
绩效考核
内容
工作
态度:1、很少迟到、早退、缺勤,工作态度认真;2、工作从不偷赖、不倦怠;3、做事敏捷、效率高;4、遵守上级的指示;5、遇事及时、正确地向上级报告基础能力;6、精通职务内容,具备处理事务的力;7、掌握个人工作重点;8、善于计划工作的步骤、积极做准备工作;9、严守报告、联络...
绩效考核
的考核项目可以分为哪三大方面
答:
二、
工作
能力:业务知识、执行能力、理解能力、文字表达能力、微机操作能 力、规划能力、组织领导能力、沟通协调能力、管理创新能力、公共关系能力、培育部下能力 三、工作态度:全局意识、责任感、纪律性、积极性、培育部下意识、自我开发意识。这是一个指标库,不同岗位的
绩效考核
还要结合岗位自身的特点从中...
岗位
绩效
是什么意思?
答:
一个完善的岗位
绩效考核
体系对于人员能力、人员发展、组织效益和文化建设等都有重要意义。通过岗位绩效考核体系,企业可以更好地评估员工的
工作
表现,实现员工的岗位和能力匹配,满足员工的个人发展需要,推动组织良性发展。此外,有效的岗位绩效考核体系也可促进企业文化的塑造,通过倡导员工优秀的表现和行为,...
kpi绩效考核
辞退员工合法吗
答:
法律分析:
绩效考核
制度是规章制度的一种,应该满足劳动法律中对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种,但绩效考核不及格,不能算作严重违反规章制度,公司辞退的话,这样涉及违法解除劳动合同。所以,绩效考核不合格只能算作不能胜任
工作
岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,公司...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜