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工资6000扣完五险一金
6000扣五险一金
剩多少
答:
六千扣除五险一金
大约还剩4630元。税前
6000工资的
话,养老保险需要缴纳8%,也就是480元,医疗保险缴纳2%也就是120元,失业保险缴纳0.2%也就是12元,公积金缴纳12%也就是720元,个人所得税再缴纳34.95元。按照你的工资比例缴纳: 上海社保费缴纳单位按35%的比例:养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育...
6000的工资扣除五险一金
和所得税剩余多少
答:
法律分析:根据五险一金的缴纳比例来计算,五险一金单位缴纳38%—47%,员工缴纳16%—23%。如果每个月工资为
6000
元,按照最低的缴纳标准,那么个人一个月大约需要缴纳960元,另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用,大约在100元左右。所以,6000元
工资扣除五险一金
后拿到手的在5400之间。法律依据:《个人...
工资6000
交
完五险一金
后剩多少
答:
法律分析:
五险一金
的比例大约共23%,6000*23%380,个税(6000-1380-3500)*3%3。6 实发
工资6000
-1380-33。6586。4元。五险一金按各地的标准
扣除
个人所得税 工资 - 三险一金 - 个税免征额 ) x 税率 - 速算扣除数。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本...
工资六千扣除五险一金
税后多少钱
答:
六千扣除五险一金
大约还剩4630元。税前
6000工资的
话,养老保险需要缴纳8%,也就是480元,医疗保险缴纳2%也就是120元,失业保险缴纳0.2%也就是12元,公积金缴纳12%也就是720元,个人所得税再缴纳34.95元。一、税率的情况如下:1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该...
6000五险一金扣完
剩多少
答:
剩5000左右。五险一金按各地的标准
扣除
。根据
五险一金的
缴纳比例,五险一金单位需要缴纳38%—47%,员工需要缴纳16%—23%。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和...
月
工资六千五险一金
共扣多少?
答:
法律主观:劳动者的月
工资
有
6000的
,
五险一金
按照下列标准来扣:以社保缴费基数为准,按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。生育保险和工伤保险由单位缴纳,个人不缴。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老...
6000
元
工资
怎么交税
答:
法律分析:
6000
元
工资
需要先
扣完五险一金
之后,再扣除个人所得税,工资收入的个人所得税征收起点为5000元,适用税率3%,所以需要扣除(5040-5000)*3%=1.2。实际到手工资需要扣除五险一金以及个人所得税,所以如果个人工资为6000元,那么扣除五险一金960元,个税1.2元,最后实际到手的工资为5038.8元...
工资6000五险一金
扣多少
答:
劳动者的月
工资
有
6000的
,
五险一金
按照下列标准来扣:以 社保 缴费基数为准,按8%的比例来扣 养老保险 、按2%的比例扣 医疗保险 、按1%的比例扣 失业保险 、和按5%至12%的比例来扣 公积金 。 生育保险 和 工伤保险 由单位缴纳,个人不缴。 《中华人民共和国 社会保险法 》第二条 国家...
税前
6000扣完五险一金
还剩多少
答:
如果每个月工资为
6000
元,按照最低的缴纳标准,那么个人一个月大约需要缴纳960元,另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用,大约在100元左右。所以,6000元
工资扣除五险一金
后拿到手的在5400之间。税率的情况如下:1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、...
6000工资五险一金
扣多少钱一个月
答:
法律主观:劳动者的月
工资
有
6000的
,
五险一金
按照下列标准来扣:以社保缴费基数为准,按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。生育保险和工伤保险由单位缴纳,个人不缴。法律客观:《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理暂行办法...
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