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工资劳动法有什么规定
依据《
劳动法
》的
规定
,我国
工资
分配原则
有哪些
答:
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,抱国务院备案。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)
劳动
者本人及平均赡养人口...
劳动法有
没有
规定
辞职多发一个月
工资
?
答:
可以向
劳动
部门申请要求公司发放
工资
,还可附加让公司发放拖欠工资补偿。如果劳动者提出辞职的原因是公司的过错,除了可以获得劳动合同期内的工资,还可以获得经济补偿。用人单位过错主要有几种情况:拖欠职工劳动报酬、未按
规定
为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反
法律
、法规侵犯职工合法权益、用人单位...
劳动法
合同法是不是
有规定劳动
满一年多给一个月的
工资
啊,有签合同的
答:
《
劳动法
合同法》没
有规定
说劳动满一年多给一个月的
工资
。《劳动法合同法》是这样规定的。如果合同期内,被用人单位辞退,或者劳动合同期满,用人单位降低工资,以达到不再和劳动者签订劳动合同的目的,劳动者可以得到每工作一年,补偿一个月工资的补偿。
劳动法有
没有
规定工资
的构成?
答:
1、工资结构是由企业来决定的,
劳动法
中并没有明确
规定工资
构成,但是基本薪金是不能低于当地的最低工资的。2、公司的工资结构一般有:(1)基础工资:基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。...
劳动法
里面有没
有规定
员工做几天就要拿几天
工资
?(第几条)
答:
可以在签订劳动合同里进行约定,一个月的
工资
结算和发放方式参照
劳动合同法
:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。参照中华人民共和国
劳动法
:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工工作了四天,在
劳动法
上,有明确
规定工资
应如何计算吗
答:
劳动法
没有明确
规定
,但原劳动部发(2008)3号文件-《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》中有明确规定,月计薪天数为(365天-104天)/12月=21.75天。如果是
月薪
结账的话,每日工资是按照日工资:月工资收入÷月计薪天数计算的,实际工作多少天,就按照日工资*实际工作日计算。关于职工全年...
劳动法有
没有
规定工资
的构成?
答:
1、工资结构是由企业来决定的,
劳动法
中并没有明确
规定工资
构成,但是基本薪金是不能低于当地的最低工资的。2、公司的工资结构一般有:(1)基础工资:基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。...
劳动法
中
什么
情况下才有一年补偿一个月
工资
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
劳动
能力的;(三)患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)
法律
、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的,...
中国
劳动法有规定
缓发员工
工资
吗
答:
没有这样的规定,
法律规定
用人单位应当按时、足额支付
劳动
者劳动报酬。根据《
工资
支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人...
...至病世的有关
工资
待遇及家属陪护等费用问题
有什么规定
?
答:
劳动法有规定
,职工因病住院期间,可以享受病假
工资
的。劳动保障部门对职工患病或非因公负伤也有相应规定。基本原则是:1、职工患病或非因工负伤企业要给医疗期,在医疗期内不得解除劳动合同。2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定,企业职工因患病或非因工...
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