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工资劳动法有什么规定
辞职
工资
发放的
规定
是
什么
答:
用人单位过错主要有几种情况:拖欠职工劳动报酬、未按
规定
为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反
法律
、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。用人单位违反《
劳动法
》的规定致使职工主动辞职,职工可以获得工作年限x月
工资
的经济补偿金。(三)个人擅自离职如果我们没有向公司提出任何辞职申请...
劳动法
关于日薪有关
规定
答:
法律主观:按现行
劳动法规定
,并没有对劳动者的工时进行详细规定,但劳动者可以依《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第一条、第二条规定对工时进行确定,另外,如果用人单位与劳动者 解除劳动合同 ,符合
劳动合同法
第四十六条规定的,用人单位应当依劳动合同法第...
劳动法
关于
工资
支付,
有哪些规定
答:
《
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
劳动法
工龄
工资规定
答:
你好,工龄
工资
在
劳动法
上没有明确
规定
,根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》(国家统计局[1990]1号,工资总额一般由6部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家公务员及机关事业单位人员与企业单位人员关于工龄工资的规定也有不同,具有还要看你单位...
工龄
工资劳动法有规定
吗?
答:
工龄
工资劳动法
没
有规定
。工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿,工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。工龄工资的弊端:1、没有划分社会工龄和企业工龄企业多是国营性质,人才流动率低。即使流动,也在国企之间,没有划分社会工龄和企业...
劳动法规定
的
工资
项目标准
有哪些
?不可少的
答:
劳动法规定
里面没有
工资
项目标准,《工资支付暂行规定》第四条里面工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。\x0d\x0a附注:《中华人民共和国
劳动合同法
》\x0d\x0a第十七条劳动合同应当具备以下条款:\x0d\x0a(一)用人...
关于
工资
计算方法
劳动法有规定
吗
答:
第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,抱国务院备案。《
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、...
劳动法规定
员工
薪资
不能少于多少
答:
第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。《
劳动合同法
》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,...
劳动合同法
对
工资
支付
有哪些
具体
规定
答:
法律依据:《
工资
支付暂行
规定
》 第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《
劳动法
》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《
劳动合同法
》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳动法规定
上几天班才有
工资
答:
根据我国
劳动法
的
规定
,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的
工资
。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是
月薪
,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的第一天就必须要开始计算他们的工资,因为所有的劳动付出都应该是由单位付出经济...
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