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工资劳动法有什么规定
劳动法有
关
工资
延迟发放的
规定
答:
相关
法律规定工资
不可以延迟发放,用人单位拖欠工资是违法的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,跨月就违法;公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的,加付...
我国
劳动法有规定
请假一天扣几天
工资
吗
答:
事假一天不会扣
工资
,只是请假的当天没有工资。根据相关
法律规定
,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;...
新
劳动法工资
发放时间
答:
法律分析:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十九条 用人单位违反本
法规定
未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明...
劳动法
关于拖欠
工资
的
规定
答:
而每月不得超过36小时。因自然灾害、事故等的原因,延长工作时间不受限制。 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国
劳动合同法
》...
劳动法工资
比例标准
答:
法律
分析:
劳动法
中对于基本
工资
和绩效工资的比例没有进行
规定
。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
劳动法
对每月的
工资
发放有在每月几号要发
有规定
么
答:
《
劳动法
》对发
工资
的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。按照
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
职工
工资
支付时间按
劳动法
是如何
规定
的?
答:
4、
劳动
者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付
工资
。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》
规定
的不脱产工会...
劳动法工资
计算标准
答:
劳动法工资
计算标准为:日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定
的11天法定节假日。所以一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的...
劳动法规定
工作多久有
工资
答:
法律
分析:根据我国
劳动法
的
规定
,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的
工资
。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是
月薪
,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
劳动法
关于
工资
的
规定
答:
最低
工资
不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和
劳动
条件下的津贴,国家
法律
、法规、规章
规定
的社会保险福利待遇。(二)延长工作时间的工资报酬1、实行每天不超过8小时,...
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