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工资劳动法有什么规定
国家
劳动法工资规定
怎么算的
答:
一、国家
劳动法工资规定
怎么算的1、工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算。但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准,且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。2、
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
劳动法
关于
工资
条的
规定
答:
其三,用人单位不发放
工资
条需承担
法律
责任。一般来说,分为行政责任和侵权责任两种。关于行政责任,国家层面的法律法规并没有明确,但在一些地方性法规中则予以了明确。比如,《广东省工资支付条例》第四十八条第五项
规定
,“用人单位有下列情形之一的,由县级以上
劳动
保障部门责令限期改正;逾期未改正的,...
劳动法
关于私人企业
工资有
没
有规定
答:
首先,国家没有对私人企业
工资
的专门
规定
,国家
劳动法律
法规对企业工资主要从以下三个方面进行规范,建立最低工资制度;制定工资支付制度;制定工资集体协商制度。法律分析要求各地建立最低工资制度,至少每两年调整一次最低工资标准。最低工资标准是企业支付职工工资的最低标准。企业不遵守最低工资制度,将受到...
公司员工必须按月支付劳动报酬。
劳动法有
没有
规定
?
答:
公司必须按月给员工支付劳动报酬。这个是
法律
明确
规定
的。《
劳动法
》第五十条明确规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(...
劳动法规定什么
时候发
工资
视频时间 01:37
劳动法工资
发放
规定
不得超过多久
答:
法律
主观:工资发放是与每个人息息相关的事情,那么
劳动法工资
发放
规定有哪些
呢?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。一、支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形及标准第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
《
劳动合同法
》
工资
标准是
什么
答:
2、 社保 费用,与
工资
没
有什么
关系,这个缴纳 社保基数 也是由相应的政府机构
规定
。个人缴纳此基数的8%,公司是18%。例如:基数是1000元,那么个人缴纳80元,公司缴纳180元。 二、 《
劳动合同法
》 中的月工资是指什么 《
劳动法
》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,...
劳动法有
没有明确
规定
任何公司不能随意押扣员工
工资
?
答:
有明确
规定
的。公司不能随便克扣员工
工资
。双方签订了
劳动
合同,那么劳动者就得到了
法律
的保护,不能随意的克扣工资。克扣工资属于劳动的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的...
劳动法
关于
工资
的
规定
答:
最低
工资
不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和
劳动
条件下的津贴,国家
法律
、法规、规章
规定
的社会保险福利待遇。(二)延长工作时间的工资报酬1、实行每天不超过8小时,...
劳动法
关于拖欠
工资
的
规定有哪些
?
答:
拖欠
工资
的
劳动法
的相关
规定有哪些
《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
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