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工资劳动法有什么规定
劳动法
是否
有规定
怎么处理单位少发
工资
?
答:
法律分析用人单位未依照劳动合同的约定或者依照
劳动合同法
的
规定
按时支付劳动报酬,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定,用人单位应当在每月的二号支付劳动者上个月的
工资
报酬,但用人单位没有履行这一约定,拖延不予支付的,则属于相关规定的违法行为,另外,对于非全日制劳动用工形式,劳动合同法的...
劳动法
对
工资
的
规定
是如何的?
答:
工资
(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据
法律规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的
劳动
所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动...
劳动法
发放
工资
日期
规定
答:
劳动法
发放
工资
日期
规定
,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。拖欠工资的处理方式:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,相关工作人员会依据规定依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,...
劳动法工资
计算标准是
什么
?
答:
第二十条
劳动
者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的...
《
劳动法
》关于
工资
支付
规定
都
有哪些
?
答:
《
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
《
劳动合同法
》待岗和
工资规定
是
什么
?
答:
按照目前的劳动合同规定,待岗期间,完全可以再找一份工作,可以存在双重劳动关系。原单位上着保险,又能找个工作那一份
工资
,何乐而不为呢。企业如果有一天终止劳动合同,他还要支付补偿金。待岗 “待岗”其实不是
劳动法
的规定,只是国企内部对于富余人员的内部解决办法。在《
劳动合同法
》中已经
有规定
。
《
劳动合同法
》
工资
标准是
什么
答:
2、社保费用,与
工资
没
有什么
关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构
规定
。个人缴纳此基数的8%,公司是18%。例如:基数是1000元,那么个人缴纳80元,公司缴纳180元。二、《
劳动合同法
》中的月工资是指什么 《
劳动法
》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接...
劳动法有
没有
规定
发
工资
一定要给工资条
答:
若单位存在拖欠或克扣
工资
行为,就形成
劳动
争议,可依据
规定
,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的规定解除劳动合同,除要求补发工资外,还有权得到已工作期间的经济补偿。由此引发的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
法律
依据《工资支付暂行规定》 ...
劳动法规定
的职工
工资
应该怎么发放,差距应该保持在
什么
标准
答:
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,用人单位支付给劳动者的劳动报酬最低不应该低于当地的最低工资标准。根据《
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和...
劳动法
退休当月
工资
发放
规定
答:
劳动法
退休当月
工资
发放
规定
,次月起开始领取养老金。企业因各种原因逾期给职工办理退休,其退休时间以达到法定退休年龄时间为准,基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。因企业原因使退休人员未能按时领取的养老金,由企业负担。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、...
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