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工资压一个月离职以后不一次结清
员工
离职后工资
最迟多久
结清
答:
员工
离职后工资
应当在办理劳动合同解除手续之时
一次
性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的
工资不
满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
离职了工资
要等
一个月
吗
答:
离职了工资不
需要等一个月。
离职后
,用人单位应当及时支付劳动者应得的工资,不得无故拖延或
压一个月工资
。根据我国劳动法规定,支付工资的周期不能超过一个月,如果用人单位违反规定,劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动者提供了正常劳动的情况下,用人单位必须按照劳动合同约定支付工资,...
劳动法规定员工
辞职工资
要多久
结清
答:
劳动法规定
离职
要在解除劳动关系时
结清工资
。
1
、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
正常
辞职工资
是不是
一次结清
答:
离职工资
是
一次
性
结清
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位即使支付;或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位处行政处罚。离职员工必须在规定的...
离职不结清工资
,下
个月结清
合法吗
答:
法律分析:按照我国法律的相关规定,如果劳动者进行
辞职
的,一般是辞职时单位就
一次
性
结清
所有的
工资
,但是劳动者辞职需要符合法律规定,即如果是在试用期,提前三日通知即可,如果是正式的,需提前
一个月
通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
员工
离职后
多久应该
结清工资
答:
员工
离职后工资
应当在办理劳动合同解除手续之时
一次
性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的
工资不
满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
离职了工资
应该
一次
性
结清
吗
答:
可以
一次
性
结清
;员工
辞职
,根据《
工资
支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
正常
辞职
,
离职
时是不是要当天
结清工资
呀
答:
一般正常情况下
离职
的话大部分正规公司是没有办法给你
结清工资
的,指定要等到第二
个月
发工资的时候陆续给你结清。
1
:离职当天往往无法正常发放工资,需要你填写各种交接表像我之前的那家公司,在我们县里也算是数一数二比较出名正规化的。当天就是无法给你正常发放工资,不过你的一些交接表,部门有关人等...
按正常流程
离职后
,所有的
工资
是不是该
一次
性
结清
视频时间 00:32
离职以后工资
是当面
结清
吗
答:
辞职后工资
是要当场
结清
,最迟不得超过单位下
一次
结算发放
月工资
的时间,如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
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