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工资发放日没发违法吗
次月20号
发工资违法吗
答:
次月20号
发工资不违法
。次月20号发工资不违法,只要是在约定或规定的时间内
发放工资
即合法;通常情况下,工资发放的时间限制为一个月;如果用人单位与劳动者之间有明确的
工资发放日
约定,那么必须遵守该约定;在实际操作中,如果因特殊情况导致工资发放日需要延期,用人单位应当向劳动者说明原因,这样的延期...
公司推迟
发工资违法吗
答:
一、公司推迟
发工资违法吗
1、用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额
发放工资
。如果用人单位无故推迟工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因,可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还
不发
,则可以进行投诉。2、法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资...
工资
延迟多久算
违法
答:
工资延迟30日算
违法
。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资,是违法的。拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间
发放工资
的行为。劳动者和用人单位签订劳动合同,就是在法律上双方都承认了劳动关系,劳动者为用人单位工作,用自己的...
公司每个月20号
发工资违法吗
视频时间 00:55
工资
延迟
发放违法吗
答:
用人单位推迟
发工资
是
违法
行为。用人单位必须按时足额
发放工资
。如果用人单位无故推迟工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因,可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还
不发
,则可以进行投诉。公司延迟发工资是违法的。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动...
15号
发工资
20号都
没发违法吗
答:
您好,如果您与用人单位约定的是15日前
发工资
,用人单位就应当按时
发放
,拖至20日才发的,属于违反劳动法和违约行为。如果用人单位是合法的,正式注册的,先 要去找所在时区的劳动管理监察大队,带身份证,和公司签的合同,如果没有签合同,也可以,劳动管理监察大队会立案,之后派人去单位调查,确定事实...
15号
发工资
可是已经20号了还
没发
可以申请劳动仲裁吗
答:
15号
发工资
可是已经20号了还
没发
不可以申请劳动仲裁。工资晚了几天没有必要去仲裁,你可以去投诉。仲裁的话时间太长了,去劳动监察部门投诉举报效果会更好一点。一、拖欠工资多久算
违法
拖欠工资30天是违法的,根据《中华人民共和国劳动法》,工资支付方法是按月支付,用人单位未按月支付的,是违法的。
恶意拖欠
工资
多久算
违法
答:
用人单位恶意拖欠工资超过三十天就算
违法
。根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知,用人单位在自然月结束的三十天内应当为劳动者结算工资,如果超过了三十天仍然
没有发放工资
的话,其行为即构成拖欠工资。按月支付的意思包括用人单位的工资应当以
月薪
的形式进行发放,同时也包括应当每月进行支付。法律分析...
工资
晚
发
几天算违反劳动法吗
答:
工资发放
的相关规定:1、工资支付周期:根据劳动法规定,工资支付周期一般不得超过一个月;2、工资支付时间:用人单位应当在规定的时间内支付工资,通常是每月固定
日期
;3、工资支付方式:工资可以通过现金、银行转账等方式支付;4、工资支付保障:用人单位必须保证有足够的资金按时支付工资;5、工资支付
违法
...
公司延迟
发工资违法吗
答:
公司延迟
发工资违法
。推迟
发放工资
就是拖欠工资的行为。根据相关法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。法律分析公司延后发工资,而且没有经过...
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