第1个回答 2021-03-24
不违法。只要不是拖欠不给都不算违法行为。作为一个企业因为资金紧张,没有及时兑现工资是可以理解的。毕竟企业是靠挣钱给职工发工资。望作为公司的一名,理解支持公司。
第2个回答 2021-03-24
公司无正当理由延迟发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
【法律依据】
根据《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第3个回答 2021-03-23
既然没有按照双方约定的发薪日发放工资,那么就构成了违约,如果拖欠工资超过一个月,那肯定就违反了劳动法,可以劳动部门申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益。
第4个回答 2021-03-24
公司没有按时发工资,只要不是故意的就不算违法,由于资金不到位延迟发工资很正常,公司也有谁处,希望能谅解。