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公司工资不按时发放违法吗
不按时发工资违法吗
答:
【法律分析】:违法
。拖欠工资并规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同...
公司不按时间发工资违法吗
答:
公司不按时间发工资违法
。1、用人单位必须在约定日期支付工资;2、工资支付周期最长为一个月;3、遇节假日或休息日,应提前支付;4、实行非月薪制的,可按约定周期支付;5、逾期支付工资属于违法行为;6、解除或终止劳动合同时,应一次性清偿工资;7、破产时,欠付工资应优先支付;8、社会保险福利费用...
公司不发放工资
是不是属于
违法
答:
法律分析:违法
。如你未违反相关法律法规或者公司的相关规定,在按时履行完的工作义务的,公司不发工资就属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约...
不按时发工资违法吗
答:
【法律分析】:公司应该按时发放工资,不能拖欠或是克扣劳动者工资,
否则就是违法的行为
,公司不按时发工资应该进行赔偿。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
公司
延迟
发工资违法吗
答:
公司延迟发工资违法
。推迟发放工资就是拖欠工资的行为。根据相关法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。法律分析公司延后发工资,而且没有经过...
公司不按时发工资违法吗
答:
违法
。可以申请劳动仲裁。【法律分析】员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人...
不按时发工资违法吗
答:
公司不按时发工资
是违反劳动法的。但是由于不可抗力的原因,用人单位不能按时足额支付劳动者工资的,可以延期支付或者部分支付,但应当向劳动者说明原因,并在不可抗力消除后及时补发。【【法律依据】】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
不按时发工资违法吗
答:
法律分析:若拖欠
工资不
超过30天,不是
违法
行为,劳动者可以与用人单位协商解决。若超过30天不
发工资
即构成拖欠工资,是违法行为。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
工资
延迟
发放违法吗
答:
那么,只要单位每月支付一次就是
合法
的,至于当月还是上月
没有
严格的规定,所以只要单位都
按时
支付了
工资
,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不按时发工资违法吗
答:
工资必须在用人单位与劳动者约定的每月
发放工资
的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是
违法
的。如果
公司不发工资
的话,这更加是一种违法的行为。因此,在
公司不按时
支付工资或者是不支付工资的时候,劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事,...
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