不算违法。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定，且只延迟几天（合理会计结算期），不属于违法行为，不算违反法律规定。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第十二章 法律责任
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动法》
推迟发放工资就是拖欠工资的行为。
依据如下：
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你可以根据劳动合同约定的工资支付时间和用人单位拖欠工资的相关证据到当地劳动监察大队投诉或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。追问
谢谢您
追答不客气，祝你愉快！
追问谢谢您也是
追答：）
追问打扰您一下！请问这样的问题是不是可以去投诉的？
追答可以向当地劳动监察大队投诉。
追问要是他们不管呢？
追答他们不管可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。或者向当地劳动局投诉。如果当地劳动局不管，可以向更高一级的劳动局投诉。
追问谢谢您
追答不客气
本回答被提问者采纳而单位“推迟”发工资就是 “拖” ，所以，是违反了劳动法的规定了。
根据规定，如果单位拖欠工资，劳动部门可以责令改正，并可以处罚的！追问
推迟一个星期是不是可以根据劳动法去投诉？
推迟发工资违反了劳动法的规定：单位必须按时足额发放工资不得拖欠。这里有2层含义，一是不能拖 二是不能 欠。
而单位“推迟”发工资就是 “拖” ，所以，是违反了劳动法的规定了。
根据规定，如果单位披毛戴角拖欠工资，劳动部门可以责令改正，并可以处罚的！