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工资已包含社保的劳动合同
公司负责人事的人,没签
劳动合同
,离职后申请劳动仲裁,要求支付双倍
工资
...
答:
法律分析未签订
劳动合同
的双倍罚则,旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,违反法律规定就要付出相应的代价,这种代价具体表现为,你如果不与这一具体相对人签订劳动合同就要付出两倍的成本,或者说,使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。成本
包括劳动
报酬和非劳动报酬,
工资
是劳动报酬,如...
...没
有
给我们买
社保
,没有签
劳动合同
,每个月的
工资
都发现金,还要扣我们...
答:
劳动合同
法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社会保险
法第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险...
公司的人事专员如何给员工办理
社保
手续
答:
2、打开
社保
官网后,点击【单位业务查询 】后面的【点击进入】;3、然后点击【登录】后,进入到社保系统主界面,点击页面上方的【
劳动
就业】;5、点击页面上方的【劳动就业】后,点击页面左边的【就业登记】;6、点击页面左边的【就业登记】后,填写员工资料信息,以及
工资合同
信息,然后保存;8、点击【...
员工不办离职但
工资
结清了对公司有什么影响?
答:
第三点,减少管理难度:员工不办离职但
工资
结清后,公司不需要继续与该员工签订
合同
、履行
劳动
关系管理责任,也无需为员工制定薪酬计划和绩效考核等。这样可以减少公司在人力资源管理上的难度和工作量,提高管理效率。总结:员工不办离职但工资结清了,对公司有减少人员流动率、减少用工成本和减少管理难度的...
公司与我签订三年
的劳动合同
,试用期三个月,但是试用期满后并没有转正...
答:
单位要想解除
劳动合同
必须要有正当合理的理由,没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月
工资的
经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位未缴纳
社保
属于违法,单位应当为你补缴社保。
什么是未依法缴纳
社保
答:
根据《
劳动合同
法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险的
,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限×月平均
工资
单位未依法缴纳
社保包含
三种常见情形: 1、未缴纳社保:如果签订了《自愿放弃缴纳社保协议》...
深圳的
社保
转到杭州,要怎么办理???急
答:
由用人单位或者
参保
人到杭州的
社保
经办机构办理即可。《国务院办公厅关于转发人力资源
社会保障
部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》第八条规定:一、所需材料:1、新参保地社保经办机构转移接续的书面申请;2、原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函。二、办理流程:1...
公司不给签
劳动合同
,不买
社保
,怎么索赔
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的;...
青岛市人力资源和
社会保障
局关于前12个月平均
工资含
不含加班费的规定...
答:
劳动者应得的年终奖或年终双薪,计入
工资
基数时应按每年十二个月平均分摊。《
劳动合同
法》第四十七条规定的计算经济补偿的月工资标准应依照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定予以确定;《劳动合同法实施条例》第二十七条中的“应得工资”
包含
由个人缴纳的
社会保险
和住房公积金以及所得税。”《关于印发江苏...
转正
工资
比试用期工资多多少?
答:
一般转正后会比试用期高百分之二十左右。《
劳动合同
法》对试用期的工资规定如下:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
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