公司负责人事的人，没签劳动合同，离职后申请劳动仲裁，要求支付双倍工资

Question

公司负责人事的人，没签劳动合同，离职后申请劳动仲裁，要求支付双倍工资之前是公司的兼职做了2个月做会计，后来转全职员工2个月负责后勤和人事。全职期间就安排她落实社保和劳动合同事宜，但是她没给自己签劳动合同，有自己去办理了社保，这里强调一下，办社保是各种证件和章都要带才能办理的，结果因为对比公司其他员工觉得自己工资低了，离职了，半月后我接到劳动仲裁电话，说对方申请仲裁要四个月的双倍工资，这样合理吗？

Answer 1

司法实践中，用人单位没签订劳动合同被仲裁。需要向劳动者赔偿双倍的工资。未签订劳动合同支付二倍工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析
未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这种代价具体表现为，你如果不与这一具体相对人签订劳动合同就要付出两倍的成本，或者说，使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。成本包括劳动报酬和非劳动报酬，工资是劳动报酬，如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等，非劳动报酬不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。因为法律规定的是双倍工资，也就是剔除非劳动报酬之外的成本，包含所有实发工资以及个人税费在内。因此，在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算基数。这一分析的合理性就自然排除了第二种观点的存在。至于第三种观点不妨采取特例法排除。如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间，请事假该怎么计算?工伤医疗期怎样计算?患病或非因工负伤医疗期怎样计算?因责任事故扣发工资怎样计算?所以，以上特例的任何一条都可以否定双倍工资不得以劳动者正常劳动时间工资为准，否则，在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益，这与立法宗旨是相悖的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

书面劳动合同的签订必须由两个法定主体完成，就算是负责签订合同事宜的员工也无权代表公司与自己签订书面劳动合同，这中间虽然可能有他本人的主观犯错的意愿（公司无法拿出有利的证据证明他就是要来讹诈公司），但是公司也不能逃避管理不善或不严谨导致违法事实的结果，公司应承担未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿责任。（人事负责人或管劳动合同的人因未签合同告公司的，也需要赔偿双倍工资，但是公司有权另案起诉这个人因渎职造成损失的赔偿，最后双方互赔之后结案，公司基本没有损失）

Answer 3

劳动合同法规定，没签合同应该支付从入职第二个月开始的双倍工资，社保缴费记录只能证明劳动关系，并不能代替劳动合同，所以公司应该支付3个月的双倍工资。追问

前面兼职的也要双倍？还有她是人事负责人，这么特殊的岗位本来就可以故意不执行自己的合同，存心下套呀，这样对无心的公司太不公平了

追答

双倍工资标准按工资总额确定，不签合同公司是有责任的。

追问

责任就是要双倍工资吗？

追答

没签合同，是应该支付双倍工资的

追问

请问你是律师吗？还是以上回答是非专业理解？我没其他意思，只是想知道这个回答的专业性有多高，请理解一下哈，谢谢🙏

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Answer 4

办理并交纳了社保，就是劳动合同。理由不成立。追问

请问有法律依据没

追答

你可以提供单位给他投社保的依据。合同是他负责经办的，他不办理自己的合同，是他自己工作失职，对公司造成了损失，应承担过错责任。

追问

这个有的，但是我确实没签合同

追答

两个月的工资不是一个大数目，但是，对公司的信用有损。这不是用钱所能买到的。