公司负责人事的人员没签劳动合同，离职后申请劳动仲裁要求支付双倍工资，合理吗？

Question

公司负责人事的人员没签劳动合同，离职后申请劳动仲裁要求支付双倍工资，合理吗？并且公司是专门交代过她，让把劳动合同拟定好了并且落实签订，但是苦于没有这个证据。这样的情况会被支付双倍吗？

Answer 1

您好，公司没有在用工之日起一个月内签订书面合同，即属于违法，除非是员工自己拒绝签订合同的。否则，依据劳动合同法第82条规定，劳动者有权要求单位从第2个月起支付双倍工资；

相关法规：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。