本人是4月29日入职公司的，公司承诺1个月试用期后签订劳动合同，但1个月试用期过后一直没有找我签订合同，本人在公司第一个月试用期工资是2000元，第二个月开始有业绩提成，第二个月4603元，第三个月4316元，第四个月4188元，第五个月2500元。因为公司一直没有跟我签订劳动合同的意向，所以我10月1日提出了辞职并正式离职了。
1.请问我可以申请双倍工资吗？得到多少呢？
2.因为还有几个关系比较好的同事在公司，碍于面子，我不想出面去公司讨要，请问劳动仲裁还需要本人上公司讨要吗？
3.请问劳动仲裁流程是怎样的呢？
4.可以申请律师代本人出面申请仲裁吗
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条也有相应规定。按照以上规定，计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截止时间为：补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日， 截至时间为满一年的前一日。
可以申请双倍工资，除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。
劳动法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议先与单位协商，协商不成再申请仲裁。申请仲裁的过程毕竟比较麻烦，而且耗时长，建议还是先协商，申请劳动仲裁最后同事还是会知道的，没必要不好意思，这是自己的正当权益。
申请劳动仲裁需要写一份仲裁申请书，附上证据材料，去单位所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁受理后会先要求单位提交答辩材料证据，然后安排调解，调解不成择期开庭。