22问答网
所有问题
当前搜索:
工资核算天数和考勤核算天数
考勤
统计
出勤天数
的计算公式
答:
公休日上班双倍
工资
,法定节假日上班三倍工资1、个人出勤率:
出勤天数
÷规定的月工作日×100%。如:出勤20天,规定的月工作日为23天,则,20÷23×100%。个人出勤率为:86.9%。2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%。当月加班6个小时,当月总工作时数为184小时(23天*8小时)...
有薪假期间如何算
出勤天数和工资
答:
2.30天法。在这种计算方法下,日
工资
标准 = 月工资标准 / 30,这样,在双休日以及法定节假日,即使未实际
出勤
,也是带薪的,既单位应当支付员工该些
天数
的工资。但是,如果员工连续请假中包括了上述天数的话,该些天数也应当作为缺勤处理。所以,要回答你的问题前,需要了解你企业计算日工资标准所采用...
员工
考勤
怎么算?
答:
5、日
薪资
率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应
出勤天数
日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。二、有7天培训期的新入职员工的
工资
计算方法 1、7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天 2、培训期之外的工资试用期...
出勤天数
是什么意思
答:
出勤天数
是指员工在工作场所工作的总天数。出勤天数是一个常见的
考勤
指标,用于衡量员工在特定时间段内实际参与工作的日子。这是计算员工工作时长的重要依据,通常用于
工资
计算、绩效评估等方面。详细解释如下:1. 定义与概念:出勤天数指的是员工按照规定的工作时间,实际到工作岗位工作的天数。这是衡量员工...
日
工资
如何计算?
答:
举例说明:小明每月固定
薪资
4000元,正常休息4天,当月共30天,排除其它
考勤
异常的情况,那么小明的日
工资
为:1、按劳动法核算:4000/21.75=183.9元;2、按实际上班
天数核算
:4000/(30-4)=153.85元;3、按当月天数核算:4000/30=133.33元;有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
考勤
一天是8小时。一个月26天,他请假了1.5个小时,
天数
是怎么写的,难...
答:
如果公司是小时计
出勤天数
的话,应该是25+(8-1.5)/8=25.81天。如果是按天计出勤,应该是26天。以小时计
考勤
,8小时为1天(单位为1),实际出勤时间=应出勤时间(8小时)-请假时间(1.5小时)=6.5小时,那么请假那天实际出勤=实际出勤时间(6.5小时)/应出勤时间(8小时)=0.81 ...
如何根据
考勤
表计算
工资
答:
如张XX,
月薪
2000,当月
出勤
26天,一周休息一天,则其
工资
为2000元+(2000元/21.75天)*(26天-21.75天)*2倍。计算依据来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》和《工资支付暂行规定》内容规定。该规定内容写明月计薪的
天数
为21.75天。同时依据《工资支付暂行规定》第十三条规定...
公司人员的
考勤和薪资核算
问题
答:
如果是工厂的按照上班
天数
计算
薪资
:每周6天工作制,30天算,底薪2000,就是2000/26*上班天数,很简单,有加班费的就加上加班费2000/26/8*加班小时,有的加班费是定额的如5元6元/小时的都有,按照各公司的
考勤
制度来
核算
。计件的
工资
有计件的算法,各个工厂各个行业都不一样,一般都是产品单价*计件...
计算
考勤工资
是按照满勤21.75天吗
答:
、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔 〕 号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假法》(国务院令第 号)的规定,全体公民的节日假期由原来的 天增设为 天。据此,职工全年月平均制度工作
天数和工资
折算法分别调整如下:一、制度...
公司
工资
这样算:4500/30天x
出勤天数
26天,这样违法吗?
答:
当月实际出勤大于21.75天的,实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际
出勤天数
-21.75)*200%。 2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。 3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
日历记账考勤算工资
考勤和工资有关系吗
外出打卡算工资吗
计算考勤出勤天数和请假天数