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工资核算天数和考勤核算天数
考勤
是按照30天算还是怎么算
答:
法律分析:最合适的方法应该是按照,当月应
出勤天数
除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工资的折算...
应
出勤天数和
实际出勤天数怎么算
答:
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考勤
工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算
工资
的工时统计数据。包括
出勤天数
,缺勤工时,...
应
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实际出勤天数怎么算
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实际
出勤天数
应该怎么算?
答:
1、实际
出勤天数
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
劳动法规定日
工资
怎么计算
答:
小时
工资
标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。 (二)日工资制 日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要 政策解读 有三种: 1.按照平均每月应
出勤天数
计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月,得出平均每月应出勤天数(...
应
出勤天数和
实际出勤天数怎么算
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工资
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,缺勤...
月
工资
3000 休4天
考勤天数
是26天吗?连着上了31天怎么计出他月的工 ...
答:
3000÷96。是
天数
。天数乘以31。就是月的
工资
。一
怎么算
考勤
最合理!
答:
月
工资
除以27天,再乘以多休的
天数
)。但如果说,公司另有规定,即不管月份的实际天数,日工资一律按月工资除以30天来计算,则员工只要在当月上满26天班的,就都应该发全薪。同样,在这种条件下,员工多出的
出勤
日数,比如上了27天班,则多出的这天,应该多给一天的工资。
出勤天数
包括休息天吗
答:
法律分析:国家法定节假日休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会计算出实际
出勤天数
,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和
工资
以及各方面
考勤
相关的。出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天,按照每周两天正常休息算,每周...
需要一份公司
考勤
制度!
答:
5.3.2计时员工加班,按基本
工资
作为基数,换算成每小时平均工资,工作
天数
按26天进行计算,实际加班时数乘以平均小时工资即为加班工资。5.3.3计件员工加班除计算计件工资外,并按每加班一小时补一元加班补贴规律进行加班补贴计算。6.部门职责 6.1人力资源部职责 6.1.1人力资源部负责员工
考勤
统计,包括...
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