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工资比最低标准还低违法吗
临时工加班不给加班费
答:
高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;3、市人力资源社会保障局规定的不列入最低工资的其他收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇,不得列入最低工资。由以上可见,用人单位若将加班费并入工资,以达到目前
最低工资标准
,系属于
违法
操作。从上面的内容中我们可以得知,...
如果50岁单位终止合同怎么办
答:
3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月
工资
。4.然而,如果用人单位无故辞退员工,这将被视为
违法
解除劳动合同。赔偿金的金额应当是经济补偿
标准
的二倍。 1 评论 分享 举报 ...
厂里放假不给生活补贴怎么办
视频时间 00:44
.试用下期快到了,公司以我
工资比
同等岗位的高,想让我降低工资或者增加工 ...
答:
第七十七条 劳动者
合法
权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
无责任底薪是啥意思
视频时间 00:50
试用期内被辞退__到底有没有补偿
答:
3.【延长试用期】
违法
,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走转正流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工资的80%】试用期的工资不是公司想给多少就给多少,工资数额不得低于合同约定工资的80%如果合同没有约定
工资标准
,则不能低于同岗位或类似岗位工资的80%。 “不符合录...
劳动法问题,迟到扣
工资
是否
合法
?
答:
迟到扣
工资
是否
合法
。是没有法律明确规定。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。
现在的劳动法律根本不保护员工,拖欠
工资
都要不回来!仲裁,监察大队都是...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
公司拖欠员工
工资
怎么办???
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
2022
最低工资
答:
这是我国34个省2022年
最低工资标准
:3地超过2000元,西藏力压江浙,湖南省竟然垫底,仅有1220元。 全国仅有3地的最低工资标准,超过了2000元,这就是经济发展水平较高的上海、北京和天津,其中,上海以2590元,位居第一。 西藏的最低工资标准竟然比江浙地区还要高,多出10元,达到1850元,还是...
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