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干了八年合同到期被辞退赔偿
工作
八年
,老板现在想把所有老员工赶走,以免
赔偿
,但是又不
辞退
但是工作上...
答:
员工离开
公司
的原因不同,依照法律规定,
补偿
或
赔偿
是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动
合同
,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资...
公司
想要
辞退
员工,又不要赔钱怎么办?
答:
公司想辞退员工还不想
赔偿
的,可以通过对其使用过错性解除劳动
合同
的方式。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的,不需提前通知劳动者,不需支付经济
补偿
金,只需要固定搜集强有力的证据即可。
公司辞退
员工的合法流程有以下这些:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。(二)人事部门填写《...
合同
未
到期
单位
辞退
员工怎么
补偿
答:
1.劳动
合同到期
前
被辞退
的
赔偿
怎么办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济
补偿
金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
在一个
公司
工作了4年,但劳动
合同
每年都重签,这样的话工龄是怎样算的?若...
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动
合同
,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济
补偿
;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前...
合同
没
到期被辞退
怎么
赔偿
答:
1.劳动
合同到期
前
被辞退
的
赔偿
怎么办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济
补偿
金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
酒店被老板卖掉。员工
干了
10年。员工有没有
赔偿
金?
答:
答:这个问题主要看你劳动
合同
有没有
到期
,如果没到期,那么你可以要求继续履行。如果到期了,你可以继续和新来的老板签订劳动合同,如果新老板不和你签订劳动合同,那么你只好离开了。因为以前的老板已履行了与你的劳动合同所包含的内容,所以没
赔偿
金。
合同
未
到期
单位
辞退
员工怎么
补偿
答:
1.劳动
合同到期
前
被辞退
的
赔偿
怎么办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济
补偿
金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
工作六
年辞退
社保方面要注意什么
答:
1、
公司
应该为员工足额缴纳社保,员工离职时可以在社保中心打印本人的社保缴费记录。如果公司有未缴纳部分,员工可以通过劳动仲裁的方式要求公司补缴社保费用。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应
的补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退
员工,...
工作2年多,突然要被
公司辞退
,我该怎么办?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
金或
赔偿
而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动
合同
法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
合同
未
到期被辞退
怎么
赔偿
答:
1.劳动
合同到期
前
被辞退
的
赔偿
怎么办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济
补偿
金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
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