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干了八年合同到期被辞退赔偿
...
干了八年
,现在不干了,应该向
公司
索取什么
补偿
.
答:
补偿
金。美满一年发一个月的工资,最多不超过12个月。
工作十年以上三年以内退休人员
被辞退
怎么
赔偿
?
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照...
签了三年劳动
合同被辞退
?
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
工作
八年
不签
合同
违法吗
答:
一、工作
8年
未签劳动
合同被开除
怎么维权? 单位不签劳动合同属违法,用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。单位辞退员工,员工可申请劳动仲裁,以此来维权。 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单...
我在厂里
干了八年
,还差一年
合同到期
,己到退休年龄了,能拿到失业金...
答:
已到退休年龄劳动关系终止,达到退休年龄请办理退休手续享受养老保险待遇,退休前单位没有
辞退
您的就没有失业金。
公司
因金融危机裁员应如何对员工进行
补偿
?没工作能拿到失业保险吗?每 ...
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应
的补偿
也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员...
在外企上班签的三年
合同
还有八个多月
到期
,
公司
把我辞了能要什么...
答:
外企
公司
提前解除劳动
合同
的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济
补偿
金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除,应该按上面标准的两倍支付经济
赔偿
金。【法律依据】依据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
工作四
年辞退
,能赔多少?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
的,你没有过错不存在 《劳动
合同
法》 39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于 《劳动合同法》 87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。2、用人单位依据 《劳动合同法实施条例》...
超过退休年龄
被辞退的补偿
办法是什么?
答:
具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。 2、14年6月到16年1月一...
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