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干了八年合同到期被辞退赔偿
想知道 在一家国企服务
了八年
以上的员工会享受什么样的劳动法待遇_百度...
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
在单位工作
8年
,劳动
合同到期
不续签有什么
补偿
答:
从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者
合同期满
前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济
补偿
,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。《劳动合同法》第46条规定,有...
我是一名劳务派遣工,在该单位做
了八年
,现
合同到期
不续签,请问我是否能...
答:
(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。综上所述,你主要根据上述第四十四条中的细则分析有无
被补偿
可能性。
合同到期
不续签
公司
要
赔偿
吗
答:
【法律分析】:
合同到期
后
公司
不续签的,用人单位要向劳动者要支付
赔偿
金。工作满1年支付1个月的工资作为赔偿。员工要求续签无固定期限劳动合同,公司拒绝的,那员工每工作满1年支付2个月的工资作为赔偿。续签无固定期限的劳动合同要满足以下条件:1、在职超过10年或不到10年退休;2、初次实施劳动合同制...
...
到期
可以要求转正吗?若不给转正可以要求
辞退赔偿
吗?
答:
只要有工作
八年
的确凿证据,可以的,否则可以依据劳动法要求进行
赔偿
,证据一定要充分明确,不能含糊不清。
在
公司
上
了八年
班现在
合同到期
能拿到失业金吗
答:
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。根据《失业保险金申领发放办法》第四条:失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动
合同
的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位
开除
、...
...合同到期又要签署另外一个合外包
合同到期被辞退
如何计算赔_百度知 ...
答:
进行劳动仲裁。拿好手里的证据到当地的劳动仲裁部门举报,交由劳动局的进行协商,最终会整合之前的
合同
拟定合适的金额。
和
公司
签约12年了,
合同到期
,公司不愿意续签,个人该按什么标准要求
补偿
金...
答:
无固定期限的劳动
合同
不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济
补偿
的义务。 21.用人单位经批准招用农民工,其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过
八年
。 22.劳...
我妈妈做保姆做
了8年
,现在雇主要
辞退
我妈妈,没有签
合同
,可以要求
赔偿
...
答:
劳动关系形成的事实,这等于给了你无固定期限签订劳动合同,如果
公司
必须提高
解雇
,按照月工资的
赔偿
数目已经两次工作。并在一个月的
合同到期
之前就得送你去续签或终止合同,如果终止将不得不支付赔偿两个月。你最终得到的赔偿应该是这两个的总和。
关于
公司辞退补偿
问题。
答:
需要看用人单位
辞退
的理由是什么,劳动者存在《劳动
合同
法》第三十九条情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济
补偿
。如解除理由不符合《劳动合同法》规定的,则涉嫌违法解除,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同的
赔偿
金。住房公积金和社保都应当缴纳到解除劳动合同当月。《劳动合同法》第三十九条...
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