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平时加班不给加班费怎么办
如果公司要求加班却
不给加班费
,应该
怎么办
?
答:
单位经常安排员工加班,又不安排补休,也
不发给加班费
的行为是违反《劳动法》规定的,用人单位与员工之间所产生的是劳务纠纷,员工可以准备好材料,可以去劳动监察大队进行举报,维护自己的合法权益。当然,也因为这种要求,会引发自己与公司的矛盾和冲突,也可能公司以各种借口解雇你。一般是民营企业规模不大...
用人单位
不给加班怎么办
?
答:
用人单位
不给加班费
应该
怎么办
,用人单位不给加班费,可以与用人单位协议,协议不成的可以申请劳动局仲裁。用人单位不给加班费,劳动者可以打电话给 劳动监察大队 ,让他们来查处,劳动大队来人时,劳动者主动去举报,要求劳动大队作笔录,这样至少你可以证明你在此工作过,至于工作了多少时间,可以用“...
事业单位
加班不给加班费怎么办
答:
每个职工都可能会在工作过程中遇到加班的情况,并且劳动法规定职工加班就要有加班费的,那事业单位有没有加班费的呢?
不给加班费怎么办
?以下是我为你整理的事业单位不给加班费的处理相关资料,希望大家喜欢!事业单位不给加班费的处理 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动...
公司加班但是
没有加班费
,怎样去和老板提这件事情?
答:
首先跟他提一下老板有
没有加班费
,如果他说没有加班费的话,那你就说超过了工作时间范围,这个我们不应该加班,如果真的要让我们加班就要给加班费。这时他还不给你加班费的话,那你就说根据劳动合同法我们没有必要加班。这样子加班是违反了劳动合同规定的,因此我们没有必要加班。在工作上面总是会遇到...
老板总叫加班,但是
不给加班费怎么办
?
答:
跟老板沟通无果,你可以诉诸法律。劳动仲裁是一个很好的途径。但是在申请仲裁之前,你需要收集相关证据以佐证存在
加班
事实。如果你能提供考勤是最好的。如果不能提供,可以向仲裁委提交可以证明你加班和企业有考勤等证明加班时间的证据。这样,若单位不提供相关考勤将承担举证不能的后果。
公司不让休班,还
不给加班费怎么办
答:
因此,公司要求加班后,不一定要
给加班费
,为保障员工维持体力,有条件的情况下是优先安排调休,其次才是支付加班费。 其次,公司补偿员工加班费具体要按照以下标准: 1、
平时加班
,公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬; 2、休息日加班,公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 3、年休假...
公司让员工
加班不给加班费怎么办
?
答:
从法律的角度讲,公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务,为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备,对于因工作需要而要求员工履行正常的
加班
的行为,应该给付法定的工资报酬。根据最新《工伤保险条例》规定,职工凡有下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤:(一)职工有下列情形之一的,应当...
单位随意
加班
,又
不给
任何报酬,作为个人应该
怎么办
?
答:
如果有能力,就面试到大企业工作中。例如,国营企业、中外合资企业、外资公司。那样的企业会严格执行劳动法规定实行。有加班薪水,有节假日日出勤率薪水。而一般的小公司,全是个人老总,本着节省人工成本考虑到,全是死薪水,
日常加班
也不会给
加班工资
。由于,
不给加班
薪水,并不是对于你一个人。企业有...
公司
加班不给加班费
,违法吗?
答:
不合法 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...
加班没有加班费
可不可以调休
答:
也就是说,
平常
周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是
平时
工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而
不给加班费
是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作...
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