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平衡计分卡是为了平衡
平衡记分卡
的核心思想和特点是什么?
答:
平衡记分卡
的核心思想就是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹,实现绩效考核、绩效改进以及战略实施、战略修正的目标。平衡计分卡的特点:(1)
平衡计分卡为
企业战略管理提供强有力的支持。(2)平衡计分卡可以提高企业整体管理效率。(3)注重团队...
什么叫
平衡计分卡
答:
某大公司平衡计分卡培训资料wenku.baidu/...6 问题二:
平衡计分卡是
什么? 平衡记分卡自20世纪90年代产生以来,已经被广泛使用,并从最初被视为一个新的业绩衡量系统迅速转变为一个战略管理系统。平衡记分卡推出了一套具体的指标框架体系,包括四个部分:(1)财务方面,(2)客户方面,(3)内部...
平衡计分卡
与绩效考核的区别是什么?
答:
而绩效考核内容分
为
主管考评、自我考评、同事考评和下属考评。 即“360度考评方法”。3、作用不同
平衡计分卡
的作用是使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具,让领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具。使得领导者拥有了可以平衡长期和短期、内部和...
平衡计分卡是
什么?
视频时间 01:23
论
平衡计分卡
在绩效考核中的应用
答:
若企业仅仅通过提高生产效率和内部管理水平,不可能获得持续的竞争优势,还要考虑诸如企业市场份额、同行企业的竞争能力、客户保持、客户满意程度、企业的经营和创新能力以及雇员满意程度等外在因素,单一的财务指标体系已不能满足企业业绩评价的要求,因此,一套新的、科学的企业业绩评价体系——
平衡计分卡
在这种形势下应运而...
平衡计分卡
的优缺点
答:
平衡计分卡的优点主要包括战略目标分解、关注长期发展、鼓励员工对整体业绩的贡献以及促进内部沟通和协调。而其缺点则主要体现在实施难度大、成本高,以及可能导致短期业绩被忽视的倾向。
平衡计分卡是
一种综合性的绩效评价系统,它将组织的战略目标分解为可操作的具体指标,这些指标不仅关注财务表现,还关注...
什么是
平衡计分卡
视频时间 01:23
什么是
平衡计分卡
?
视频时间 02:25
什么是
平衡计分卡
?
视频时间 02:25
平衡计分卡
答:
学习与发展角度的指标为其他领域的绩效突破提供手段。它注意分析现有能力与满足需求能力之间的差距,将注意力集中在内部的技能和能力上。相关的绩效指标包括新产品开发循环期,新产品销售比率、流程改进效率等。财务角度指标
平衡计分卡
将财务作为所有目标评价的焦点,可以说其他三个角度的指标最终
是为了
获得...
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