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年休假最多可追讨几年
加班工资
最多
追溯两年吗?
答:
要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。加班工资
最多
追溯两年,加班工资需要按照员工的加班时间来计算,员工在工作日加班,单位给1.5倍的工资就可以,在平时的休息日加班,加班后又不安排
休假
的,单位要给两倍的工资,在法定节假日加班,可以获得三倍工资作为加班费。
我在96年进入单位工作至今,单位从未安排我休过
年休假
,请问我辞职后可否...
答:
可以追讨
,写好仲裁申请书,找当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意要有你每年的出勤记录,证明你没有休过
年假
,而且没有病假等情况。有此等情况的,当年补偿可能就没有了。《职工带薪
年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的...
工作十六年未放
年休假能追讨
?
答:
员工在工作十六年,若没有违法相关的条例情况下也没有享受过
年假的
情况,可以到当地劳动部门咨询投诉的。若公民在工作期间,休假或者事假时间超过公民休息天数,或者相关病假时间过长的情况是不享受年假的。《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
请问主动向公司提出解除劳动合同,按劳动法有无经济补偿
答:
工作日加班费1.5倍工资,假日加班费2倍工资,法定节日加班费3倍工资;4、是否按规定提供带薪
年休假
。如没有,应按您日工资的300%支付您应休假天数的工资。5、此外还建议您查查深圳当地的政策,看看是否强制企业报销冬季取暖费,如有这个政策,那么如果公司没给您报过,这部分钱也要
追讨
。
辞职了
可以追讨年休假
赔偿吗
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假
的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
当兵什么时候有
休假
答:
军官和士官每年有休假。1期士官3年总共两次年假,每次20天,不算路程2期士官每年都有年假,每次25天,不算路程3期士官每年都有年假,每次30天,不算路程至于五一假期,十一假期等这些节假日,部队科研单位、医疗单位、军校等都是放假的。
年休假最多可追讨
多长时间 用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休...
国企无双休日节假日,且无节日工资,不许休带薪
年休假
,休了就扣全勤奖...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付周六日以及节假日期间的加班费以及未休的带薪
年休假
工资以及被克扣的全勤奖。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份...
工作10年换新单位
年假
答:
法律分析:重新计算。职工累计工作已 满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10 年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁
追讨
。法律依据: 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年...
职工离职后
可以
向企业
追讨年休假
工资和高温补贴费吗,我在企业工作了7年...
答:
可以的,但需要有单位不同意你
休假
的证据,找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定...
工作一年一个月,公司规定满一年有三天
年假
,年假修了,离职时扣年假工资合...
答:
如果你不具有《职工带薪
年休假
条例》第四条规定情形的,公司的做法是违法的。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受...
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