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年休假最多能主张几年
劳动仲裁
年假
支持
几年
答:
法律分析:
年休假
由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,
最多
跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。因此,经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追诉3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追诉2年。劳动者
主张
补休或者经济补偿可以获得法律支持。法律依据:《中华...
劳动关系存续期间
年休假
未休可追
几年
?
答:
1年。如果题主是想通过法律途径获得补偿或者赔偿金的话,可以追溯3年之内的未休
年假
补偿,参照民法的普通诉讼时效期间为3年。即你知道或者应当知道自己权利收到侵害之日起三年内。但是如果题主是想要补休往年的假期话,只追补休1年的
年休假
。按照《职工带薪年休假条例》第五条第二款,单位因生产、工作...
劳动仲裁
可以
追溯
多少年
答:
劳动者
主张
补休或者经济补偿可以获得法律支持。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中...
年假
计算是按入职还是自然年
答:
按国务院《职工带薪
年休假
条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,
最多
跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。因此,经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以...
在职申请劳动仲裁带薪
年休假可以
追溯
几年
的
答:
用人单位没有安排
年休假
,劳动者追索未休年休假工资,
最多可以
追索3年。人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含...
诉求十年前至今的加班费和
休假
费行吗
答:
主张十年加班费在一些省市可以,一些省市不支持;
主张年休假
工资
最多可以
近3年。\x0d\x0a一、加班工资\x0d\x0a\x0d\x0a按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,自知道或者应当知道之日起起算。但劳动者主张劳动报酬的,适用特殊时效,劳动关系存续期间不受限制,劳动...
劳动者
主张
未休
年休假
补偿工资的仲裁时效及起算点应如何确立
答:
1. 劳动者对于未休
年休假
补偿工资的
主张
,其仲裁时效期间应从应当休年休假的年度次年的1月1日起开始计算。2. 如果用人单位允许劳动者跨年度安排年休假,那么劳动者请求权的时效期间应顺延至下一年度的1月1日起计算。3. 在劳动关系解除或终止的情况下,劳动者对于未休年休假补偿工资的仲裁时效期间应从...
在职申请劳动仲裁加班费和
年休假可以
追溯
几年
的
答:
一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人
主张
权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而...
在公司干了十九
年能
要求补偿十九年的
年休假
工资吗
答:
不能,职工带薪
年假
是2008年1月1日实施的,用人单位原因不安排
休假
的,劳动者
可以主张
2008年以后的年假加班工资,而且劳动争议仲裁的时效性为一年,劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁,过了时效性,无法维权。根据《职工带薪年假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办...
员工只
可以主张
两年的
年休假
工资吗
答:
由于《工资支付暂行条例》规定了工资支付凭证保存两年,所以用人单位只需对两年的工资支付情况承担举证责任,超过两年的,需要员工承担举证责任。因此,对于
年休假
工资,一般支持离职往前推两年时间的年休假工资,如果员工能够提供完整的证据,则
主张可以
被支持。
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