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年休假最多能主张几年
年休假最多可
追讨
几年
答:
【法律分析】
年休假
由用人单位根据生产经营情况考虑职工意愿统筹安排一般在当年度安排
最多
跨一个年度安排而劳动争议仲裁时效为一年。因此经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的可以追索2年。劳动者
主张
补休或者经济补偿可以获得法律支持。单位根据生产工作的具体情况并...
年休假最多可
追讨
几年
答:
【法律分析】
年休假
由用人单位根据生产经营情况考虑职工意愿统筹安排一般在当年度安排
最多
跨一个年度安排而劳动争议仲裁时效为一年。因此经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的可以追索2年。劳动者
主张
补休或者经济补偿可以获得法律支持。单位根据生产工作的具体情况并...
年休假最多可
追讨
几年
答:
按国务院《职工带薪
年休假
条例》第五条《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定年休假由用人单位根据生产经营情况考虑职工意愿统筹安排一般在当年度安排
最多
跨一个年度安排而劳动争议仲裁时效为一年。因此经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的可以追索2年。劳动者
主张
...
劳动仲裁
年休假可以
追溯
几年
答:
第二十七条规定,
年休假
由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,在当年度安排,
最多
跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者
主张
补休或者经济补偿可以获得法律支持。
年休假最多可
追讨
几年
答:
劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定
年休假
由用人单位根据生产经营情况考虑职工意愿统筹安排一般在当年度安排
最多
跨一个年度安排而劳动争议仲裁时效为一年。因此经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的可以追索2年。劳动者
主张
补休或者经济补偿可以获得法律支持。
员工
年休假
劳动仲裁年限有
几年
答:
法律分析:员工
年休假
劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定,申请劳动仲裁的期限是一年,所以因
年假
产生劳动争议的,一般只能主张一年前的年假,如果协商年假跨年的,
可以主张
跨年的年假。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
年假
仲裁
可以
仲裁
几年
的
答:
一、劳动仲裁
年假最多主张几年
的 用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,
最多可以
追索3年。二、关于劳动仲裁年假的法律规定 1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,...
企业
年假
不休
可以
追溯
几年
答:
法律分析:用人单位没有安排
年休假
,劳动者追索未休年休假工资,
最多可以
追索3年。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...
申请劳动仲裁
年休假可以
追溯
几年
?
答:
一、申请劳动仲裁
年休假
可以追溯
几年
用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,
最多可以
追索3年。1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议...
年休假能
赔偿
几年
的
答:
法律分析:带薪
年休假
可以追补3年。用人单位未安排休年休假,
可以主张
最后3年未休年休假补偿。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确...
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