劳动仲裁年休假可以追溯几年

Question

如题所述

Answer 1

最多可以追索3年。
根据华律网查询得知，用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。