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年休假最多可追讨几年
年休假最多可追讨几年
答:
用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,
最多可以追索3年
。【法律分析】年休假由用人单位根据生产经营情况考虑职工意愿统筹安排一般在当年度安排最多跨一个年度安排而劳动争议仲裁时效为一年。因此经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的可以追索2年。劳...
年休假最多可追讨几年
答:
法律分析:用人单位未安排年休假的最多可以追索3年
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或...
年休假最多可追讨几年
答:
1. 如果用人单位未能安排员工年休假,
员工最多可以在3年内追索未休年假
。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条,该条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3. 时效期间从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在仲裁时效期间内向用人单位主张权利,或向有关部门...
未休
年休假
工资
能追讨多少年
答:
用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,
最多可以追索3年
。具体介绍:1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。因此,经...
年休假最多可追讨几年
怎么规定
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度...
劳动仲裁
可以
追溯
多少年
答:
经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,
可以追索3年
;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条...
退休了,
追讨年假
工资,时效怎样算
答:
由于《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定:
年休假可以
跨1个年度安排,也就意味着年休假可以在第二年才安排。因此,只有在第二年12月31日前用人单位未安排劳动者进行休假,亦未依法支付未休年休假的工资时,劳动者的权利受到侵害。即可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的...
年休假
工资
可以追讨几年
答:
法律主观:1、
年休假
工资 的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。 年休假所依据的月工资标准与《 劳动合同法实施条例 》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前...
如何
追讨
带薪
年休假
的工资
答:
深圳法院不清楚,你可以查询一下那边的生效判决书的认定情况,现在裁判文书很多都要求上网的。以重庆为例,未休
年休假
工资
可以追讨
至2008年即职工带薪年休假条例实施之日。
工作10年换新单位
年假
答:
2. 如果单位未能按照法律规定安排
年休假
,职工可以通过劳动仲裁来
追讨
应享有的年休假。3. 法律冲亮依据:《职工带薪年休配颤假条例》第四条规定了职工在某些特定情况下将无法享受当年的年休假。这些情况包括:- 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数;- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不...
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