年休假最多可追讨几年

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果用人单位未能安排员工年休假，员工最多可以在3年内追索未休年假。
2. 法律依据为《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，该条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3. 时效期间从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在仲裁时效期间内向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效期间将中断并重新计算。
4. 如果因不可抗力或其他正当理由导致员工不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止，直到中止原因消除后，时效期间将继续计算。
5. 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，员工申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，员工应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。